Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Everland исследует барьеры в трудоустройстве людей с инвалидностью

188
Читать: 1 мин.
Агентство исследований Анны Царегородцевой вместе с инклюзивным проектом Everland проводит большое исследование о барьерах в трудоустройстве людей с инвалидностью.
Everland прошёл большой путь с опросами как самих людей с инвалидностью (с глубинными интервью и количественным исследованием), так и работодателей. По итогам глубинных интервью с несколькими компаниями был составлен опросник.
Организаторы опроса просят представителей компаний принять в нем участие. Весь опрос займет не более 15 минут вашего времени.
Зачем это все нужно:
1. Для GR-решений:
 —  чтобы повлиять на барьеры в трудоустройстве — например, на потерю части выплат у людей с инвалидностью и их родных;
 — чтобы ввести аргументы для стимулирования работодателей к найму сотрудников с инвалидностью, например, через льготы на налоги на ФОТ.
2. Чтобы собрать аргументы для выработки качественных программ, на которые могут опираться и компании, и НКО, и государство.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: