Конкурс «Путь к карьере» помогает людям с инвалидностью найти работу

В офисе Яндекса состоялся финал конкурса “Путь к карьере” –  проекта РООИ “Перспектива”, которая помогает людям с инвалидностью находить работу. Конкурс проводится с 2007 года, участники и победители получают предложения о стажировке и в 90% случаев устраиваются в крупные компании.

Первый этап конкурса «Путь к карьере» стартовал в Москве 13 февраля. Всего в нём приняли участие 26 конкурсантов, каждый из которых прошёл тренинги от компаний-партнеров и поработал с бизнес-наставниками. В финал прошли 14 специалистов с особенностями здоровья. Среди соискателей — программисты, IT-рекрутеры, копирайтеры, инвестиционные аналитики и представители других профессий.

В финале конкурса соискатели проходили два этапа оценки. В составе жюри и приглашенных работодателей были представители крупных компаний и организаций из разных сфер: Яндекс, Пятёрочка, Банк России, Kept, ДРТ, Ancor, Почта Банк и другие.

По итогам соревнования первое место заняла моушен-дизайнер Богдана Васючкова, второй стала аналитик данных и выпускница ВШЭ Ольга Крылова, а третье место поделили IT-рекрутер Екатерина Матчиева и начинающий инвестиционный аналитик Елена Сарап. Также в рамках конкурса другие участники получили подарки от спонсоров и награды в специальных номинациях— «Голос проекта», «Обаятельный лидер», «Чувство юмора», «Приз зрительских симпатий» и другие.

На всех этапах конкурса велась онлайн-трансляция, а сами мероприятия сопровождал переводчик русского жестового языка. Площадку проведения – конференц-зал «Экстрополис» в Яндексе – выбирали с учетом доступности для ребят с инвалидностью.

Программу финала открыла Валерия Курмак, директор по устойчивому развитию Яндекса, которая отметила: «”Путь к карьере” — мероприятие, где участники могут проявить себя, а руководители и коллеги из бизнеса — посмотреть на них и найти таланты для своей компании. Мы в Яндексе видим большой потенциал в найме людей с инвалидностью. Только за прошлый год их число в нашей компании выросло на 40%, и мы уже превысили отметку в 1000 сотрудников».