Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

160 семейных династий – один из показателей устойчивого развития «Свезы»

493
Читать: 2 мин.

У лесопромышленной группы «Свеза» богатая история и давние традиции. Одна из них –забота о благополучии сотрудников и их близких. Институту семьи как основе развития компания придает важное значение. Не случайно на ее комбинатах работают целые династии.

Так, предприятия «Свезы» в Костроме и Мантурове вместе насчитывают более 120 поколений, ставя тем самым рекорд внутри всей организации. А вообще, сегодня на каждом из комбинатов одновременно трудятся десятки семейных пар, а их дети часто следуют за родителями, продолжая свой карьерный путь в деревообрабатывающей промышленности.

«В Свезе строят карьеру свыше 100 семей, которые встретили своего партнера на наших предприятиях. Также у нас работают представители более 160 династий. Например, на комбинате в Мантурове трудятся члены семьи Налетовых. Их предок Сергей Серов пришел на производство в начале 60-х годов прошлого века. Его примеру последовали супруга, сын и его жена, а также внуки и их родственники. Сегодня общий стаж работы представителей династии составляет более 380 лет. В Свезе мы особенно ценим такие примеры и надеемся, что впоследствии все большее количество поколений будут продолжать работу в нашей компании», – подчеркнул Никита Тереханов, директор комбината «Свеза» в Мантурове.

«Свеза» всегда помогает своим сотрудникам и их близким посредством разнообразных социальных программ и инициатив. В рамках соцпакета, который работник получает с первых дней официального трудоустройства, компания предоставляет финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Например, единовременные выплаты в связи с регистрацией брака и рождением ребенка.

Кроме того, дополнительная материальная помощь назначается многодетным и одиноким родителям. Также всем сотрудникам доступны добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение и путевки в детские оздоровительные лагеря с полным покрытием их стоимости.

Фото: «Свеза»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: