160 семейных династий – один из показателей устойчивого развития «Свезы»

У лесопромышленной группы «Свеза» богатая история и давние традиции. Одна из них –забота о благополучии сотрудников и их близких. Институту семьи как основе развития компания придает важное значение. Не случайно на ее комбинатах работают целые династии.

Так, предприятия «Свезы» в Костроме и Мантурове вместе насчитывают более 120 поколений, ставя тем самым рекорд внутри всей организации. А вообще, сегодня на каждом из комбинатов одновременно трудятся десятки семейных пар, а их дети часто следуют за родителями, продолжая свой карьерный путь в деревообрабатывающей промышленности.

«В “Свезе” строят карьеру свыше 100 семей, которые встретили своего партнера на наших предприятиях. Также у нас работают представители более 160 династий. Например, на комбинате в Мантурове трудятся члены семьи Налетовых. Их предок Сергей Серов пришел на производство в начале 60-х годов прошлого века. Его примеру последовали супруга, сын и его жена, а также внуки и их родственники. Сегодня общий стаж работы представителей династии составляет более 380 лет. В “Свезе” мы особенно ценим такие примеры и надеемся, что впоследствии все большее количество поколений будут продолжать работу в нашей компании», – подчеркнул Никита Тереханов, директор комбината «Свеза» в Мантурове.

«Свеза» всегда помогает своим сотрудникам и их близким посредством разнообразных социальных программ и инициатив. В рамках соцпакета, который работник получает с первых дней официального трудоустройства, компания предоставляет финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Например, единовременные выплаты в связи с регистрацией брака и рождением ребенка.

Кроме того, дополнительная материальная помощь назначается многодетным и одиноким родителям. Также всем сотрудникам доступны добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение и путевки в детские оздоровительные лагеря с полным покрытием их стоимости.

Фото: «Свеза»