Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

В России появится новая платформа по трудоустройству специалистов с инвалидностью

Инклюзивный социальный предпринимательский проект Everland при поддержке «Билайн» разрабатывает платформу по трудоустройству специалистов с разными видами инвалидности со всей России.

Для участия в работе платформы соискателям необходимо высшее или среднее специальное образование по направлениям: дизайн, веб-разработка и интернет-маркетинг, контент (тексты, фото, видео), юриспруденция. При этом не важен вид ограничения здоровья, возраст, регион и даже страна проживания, важно реальное желание работать.

Игорь Новиков, сооснователь Everland, директор АНО «Пространство равных возможностей»: «Только в 2019 году из вузов и ссузов будет выпущено более 8,5 тыс. людей с разными видами инвалидности. Большая часть из них не сможет найти работу по специальности – люди с тяжелыми нарушениями слуха, зрения, опорно-двигательной системы, речи. С большой опаской работодатели также относятся к людям с психиатрическими диагнозами, РАС и другим ментальным особенностям. Среди моих студентов с инвалидностью были ребята, лучшие на курсе, но после выпуска рынок труда предлагал им только низкопрофильную работу».

За 2,5 года работы Everland смог опробовать и предложить решение этой сложной социальной задачи, создав по модели социального предпринимательства агентство по оказанию дизайнерских, веб-, контент- и юридических услуг. Агентство подготовило с нуля команду, 90% которой составляют люди с разными видами инвалидности. Сегодня она объединяет более 50 человек со всей России и стран СНГ.

Результаты работы модели Everland – успешно выполненные заказы и долгосрочные контракты как с крупными брендами – «Билайн» «Совкомбанк», «Сбербанк», «ВкусВилл», «Х5 Ритейл групп», так и с другими компаниями и НКО. В каждом из этих случаев сотрудничества клиенты платят за результат, а не за инвалидность или социальный статус проекта.

По словам Елены Мартыновой, сооснователя Everland, «Билайн» стал первой компанией, доверившей свою задачу: «Это было в конце 2016 года – первая наша инфографика в портфолио. Мы завершали прокачку первой тестовой группы участников с инвалидностью и очень переживали. Дальше наличие этого кейса и отклик со стороны такой крупной компании помогали нам в общении с другими заказчиками. Из этого шага и доверия выросло сотрудничество и по социальным инициативам Everland. При поддержке «Билайн» мы разработали скрипты-рекомендации по организации доступности сферы услуг для людей с разными видами инвалидности. ПАО «ВымпелКом» поддержал нас в проведении финального мероприятия по исследованию о доступности сферы услуг DisQuestion. Благодаря поддержке платформы мы сможем сделать в разы больше, дать возможность стать «профи» людям с инвалидностью из разных уголков России и не только».

Евгения Чистова, руководитель КСО ПАО «ВымпелКом»:
«Мы, как заказчик Everland, убедились на своем опыте, что люди с разными видами инвалидности могут быть профессионалами. Ограничения здоровья исполнителей, а также регион их проживания не помешали нам получить нужный для бизнеса результат. Мы увидели, что модель Everland жизнеспособна – за счет комплексного подхода и коммуникации на равных, ориентирования на профессионализм, а не на инвалидность. Выступая партнером разработки платформенного решения Everland по трудоустройству людей с разными видами инвалидности, мы продолжаем работу в рамках реализации основного направления Стратегии социальных инвестиций ПАО «ВымпелКом» – развития программ цифровой грамотности и онлайн образования. А также продолжаем поддержку проектов по реабилитации и абилитации людей с инвалидностью, среди которых и запускаемая платформа».

Платформа будет нацелена на комплексное решение всех сложностей трудоустройства этой категории специалистов. В основе – опыт Everland, который показал, что при системной поддержке человек с любым видом ограничений по здоровью может конкурировать на открытом рынке труда.

Иногда проблема связана с неадаптированностью инфраструктуры – офисов, транспорта, общественных помещений. Иногда – со спецификой заболевания: человек не может работать полный день в офисе, но может работать из дома и эффективно выполнять нужный объем задач. В этом случае платформа даст возможность работать удаленно – самостоятельно или в команде с другими специалистами.

При отклике на предложение по работе оффлайн, работодатель получит полную информацию о потенциальном сотруднике, сможет дать ему тест, увидеть результаты тестирования.

Часто сложности вызывает недостаточный уровень квалификации – многие работодатели готовы взять к себе сотрудника с инвалидностью, но у него мало опыта в сравнении с другими кандидатами. В этом случае платформа позволит повысить профессиональный уровень через адаптированные образовательные курсы, получить помощь наставников, пополнить портфолио примерами работ. Заказчик и работодатель, оценив примеры работ, коммуницируя с человеком в рамках своих реальных задач, тоже начинает видеть не инвалидность, а специалиста – это позволяет снизить градус недоверия, завышенных или заниженных ожиданий.

Мария Гудова, куратор направления дизайн, нарушения слуха: «Самое главное, что сработало в модели Everland – это подготовка реального кейса, который использует дальше в работе заказчик, деньги, которые заработал человек. Именно заработал, а не получил из жалости. Если проект командный – это возможность почувствовать командный дух. Такой результат в дальнейшем сам запускает волну изменений: больше успешных кейсов, навык общения, новые знания, приобретения, поездки, возможность делиться знаниями с другими. Everland постоянно вовлекает ребят в социальные спецпроекты, задача которых – помогать другим, менять общество. Таким образом человек забывает, что инвалидность может влиять на профессиональную самореализацию».

Еще одной сложностью в трудоустройстве можно назвать не до конца адекватную оценку себя со стороны человека с инвалидностью – завышение или занижение своих способностей. Это мешает в восприятии здоровой критики и замечаний, а также в выстраивании границ, умению работать в команде.

Такие проблемы на платформе будут решаться через сопровождение наставника и систему психологического тестирования с участием психолога, а также мотивационным и информационным контентом, чтобы на примере успешных специалистов с инвалидностью показать: быть востребованным возможно.

«Когда человек с инвалидностью видит успешного специалиста без инвалидности, он очень скептично подходит к его опыту. И скептицизм понятен. Возникает обида, когда работодатель говорит: да, конечно, у тебя есть диплом, ты умеешь писать рассказы, но для позиции журналиста, smm-специалиста, контент-специалиста у тебя недостаточно знаний, мы не можем предложить больше, чем стажировку и обучение, – отмечает Айслу Асан, контент-специалист Everland, передвигается на инвалидной коляске. – Проект столкнулся с этим при общении со стажерами: 90% соискателей с инвалидностью считают это дискриминацией. Но когда о требованиях к профессии, сложностях в адаптационном периоде на новом месте (которые нормальны для всех), основных ошибках, восприятии критики говорит профессионал с инвалидностью, такой же, как ты сам, вопрос о дискриминации снимается сам собой. И еще мы хотим показать, что работа – это еще и совсем другой социальный статус, это качество жизни, путешествия, общение. Мы надеемся, что семья, учителя, преподаватели также смогут иначе посмотреть на жизнь человека с инвалидностью – интернет открывает много новых профессий и возможностей».

По плану реализации проекта тестовая версия платформенного решения с блоками Мотивационный контент, Тестирование, Прокачка, Наставничество, Биржа проектов будет запущена к концу июля 2019 года, полноценное функционирование платформы запланировано на декабрь 2019 года.

К блокам добавится Трудоустройство во вне, нацеленное на широкий пул работодателей. К полноценному запуску проекта организаторы планируют организовать прием участников по направлениям: дизайн, контент, веб-разработка и юриспруденция, с расширением направлений и специализаций в рамках первого года проектов. За первые 12 месяцев работы проекта планируется привлечь на платформу более 1500 участников с разными видами инвалидности из разных регионов России и стран СНГ.
________________
О компании
АНО «Пространство равных возможностей» — некоммерческая организация, которая создана учредителями Everland для систематизации, развития и реализации социальных программ проекта. https://evland.ru/ano-prostranstvo-ravnyh-vozmozhnostej/

Everland – социальный предпринимательский проект. Оказывает услуги бизнесу и НКО по направлениям дизайн, контент, digital, юридическое сопровождение. Все сотрудники проекта – специалисты с инвалидностью. https://evland.ru/

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: