Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Увидеть личность, а не стереотипы: МТС запускает реалити-игру об инклюзивной культуре

730
Читать: 1 мин.

«ИгрAI и действуй вне стереотипов» – первый в России реалити-квест об инклюзивной культуре. Пройдя по ссылке, пользователи в интерактивном формате от лица одного из трех героев смогут исследовать жизненный и карьерный путь людей с инклюзивными особенностями.

Вместо сухой теории — захватывающий сюжет: игроки отправляются в путешествие сквозь время, чтобы увидеть, как предрассудки влияют на наше будущее. Выбрав одного из трех персонажей — Вику, Егора или Майю — вы проходите восемь этапов, где на первом месте стоят цели, характер и таланты героя, а не его диагноз или статус. Такой подход меняет «оптику» восприятия, помогая игроку осознать, что профессиональные компетенции важнее любых внешних факторов.

Проект прошел «боевое крещение» внутри МТС: тысячи сотрудников уже протестировали игру, решив сотни сложных этических дилемм. Результаты впечатляют: почти весь коллектив (97%) подтвердил готовность работать в инклюзивных командах. Сегодня компания, где трудятся около 60 тысяч человек, активно развивает культуру разнообразия, обучая руководителей и HR-менеджеров принципам корректного общения и создания безопасной среды.

Юрий Савельев, вице-президент МТС по устойчивому развитию, отмечает, что каждый из нас ограничен рамками собственного опыта. Игра от МТС — это способ выйти за эти границы, взглянуть на мир глазами другого человека и перенять лучшие практики компании по созданию эффективных и сплоченных команд.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: