Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

«Свеза» направит 2,5 млн руб. на отдых и спортивные активности детей

95
Читать: 2 мин.

Комбинат компании «Свеза» в Пермском крае в 2022 году увеличивает меры социальной поддержки сотрудников и их семей. Так, на 31% вырастут расходы на летний оздоровительный отдых детей, на 25% — компенсации затрат на питание рабочих. В рамках программы социально-экономического развития поселка Уральский будет построена спортивная площадка на территории детского лагеря. 

Социальная политика комбината «Свезы» в Пермском крае – это широкий спектр поддержки сотрудников, членов их семей, а также жителей поселка Уральский, где располагается градообразующее предприятие компании. Много внимания уделяется детскому и юношескому спорту, культурной и социальной жизни поселка.

В 2022 году «Свеза» в Уральском усиливает меры социальной поддержки. Так, на 31% —  до 1,5 млн рублей увеличиваются расходы на летний оздоровительный отдых детей сотрудников, количество путевок вырастет на 48%. В этом сезоне в детских лагерях и профилакториях Нытвенского округа отдохнут 140 детей сотрудников. При этом родительский взнос составит 21%, а оставшуюся часть стоимости путевки внесет комбинат.

На этом взаимодействие комбината и учреждений детского отдыха не ограничиваются. Поскольку традиционно наибольшее количество детей сотрудников предпочитают отдых в «Гагаринце» (рп Новоильинский) в рамках программы социально-экономического развития территории присутствия комбинат направил 1 млн рублей для строительства на территории лагеря спортивной площадки.

Залог устойчивой работы любого предприятия – его сотрудники и социальный климат в коллективе. Уже сформирована программа социальной поддержки сотрудников комбината на 2022 год и предусмотренные ею выплаты только растут. С 1 апреля в компании пересмотрена заработная плата сотрудникам. Также всем сотрудникам выплачено дополнительное единовременное вознаграждение в размере 50% от оклада. В среднем ежемесячный доход работающих на комбинате людей вырос на 12,5%.

В текущем году будет увеличен размер компенсации за питание рабочих на 25%, годовой расход комбината на эти цели увеличится с до 27 млн рублей.

Комбинат традиционно поддерживает проекты по развитию территории присутствия. В планах на текущий год — реализовать комплекс мероприятий, предусмотренных программой социально–экономического развития поселка Уральский с участием средств федерального, краевого и муниципального бюджетов. В их числе ремонт Дома культуры, строительство детских площадок, финансирование замены окон в здании школы, ремонт водопроводной сети и иные мероприятия в ключевых сферах: образовании, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве, поддержке малого и среднего бизнеса, физкультуры и спорта, культуры, туризма и молодежной политики.

«Несмотря на все трудности и вызовы, которые нам диктует сегодняшний день, комбинат не только сохраняет социальный пакет, но и усиливает социальную, компенсационную и благотворительную поддержку сотрудников и местных жителей. Такая забота о коллективе обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне каждого члена нашей команды», — прокомментировала руководитель службы по организационному развитию и персоналу Елена Баландина.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: