Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Эн+ публикует интегрированный отчёт за 2022 год

1134

Производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии «ЭН+ ГРУП» выпустила единый (годовой) отчет за 2022 год. Впервые документ, консолидирующий информацию одновременно из годового отчета и отчета об устойчивом развитии, опубликован в новом формате и  доступен на сайте компании, а также  направлен в Национальный механизм хранения данных управления Великобритании по надзору за финансовым рынком.  

Председатель Совета директоров Кристофер Бернем«В 2022 году Эн+ продемонстрировала уникальную способность к адаптации и доказала эффективность своей бизнес-модели. Продолжив движение к низкоуглеродному будущему, команда управленцев компании показала значительные результаты, оперативно наладив цепочки поставок, проведя переговоры с партнерами, перестроив, где необходимо, бизнес-процессы. Невзирая на непростые экономические условия, смену поставщиков и сложную логистику, компании удалось сохранить большую часть программ, направленных на снижение углеродного следа, улучшение жизни местных сообществ и повышение эффективности производственной деятельности. Мы продолжили масштабную программу модернизации «Новая энергия», которая обеспечивает дополнительную выработку и надежность при эксплуатации станций, а также модернизацию ТЭЦ, направленную на улучшение экологической ситуации регионов. Я считаю, что непрерывное развитие, несмотря на внешнее давление, является нашим главным достижением в этом году. Именно благодаря нашей приверженности высочайшему уровню управления в сочетании с самой лучшей командой руководителей и усилиями наших сотрудников мы сохранили свои позиции и достигли такого успеха. Всем им мы глубоко признательны».

В 2022 году продажи алюминия практически не изменились по сравнению с прошлым годом и составили 3,9 млн тонн. При этом спрос на низкоуглеродный алюминий продолжает расти. В 2022 году объем реализации низкоуглеродного алюминия ALLOW составил 1,2 млн тонн (более 30% от общего объема продаж, рост 26% год к году).

Несмотря на сложную рыночную конъюнктуру, группа сохранила свою приверженность принципам устойчивого развития и усилила работу по некоторым направлениям. Так, более 81% вопросов, вынесенных на рассмотрение Совета директоров в 2022 году, были связаны с устойчивым развитием. Среди ключевых достижений группы в области устойчивого развития в 2022 году можно отметить следующее:

·   Эн+ увеличила инвестиции в охрану окружающей среды в регионах ответственности на 56% по сравнению с 2021 годом (с 155.5 млн долл. США в 2021 году до 243 млн долл. США в 2022 году).

·   Достигла снижения уровня выбросов летучих органических соединений в атмосферу на 25% по сравнению с 2021 годом.

·   Благодаря последовательному внедрению мероприятий по утилизации 63% всех образованных отходов были повторно использованы или переработаны, в том числе 97% всех образованных опасных отходов.

·   Более 53 млн долл. США было выделено на социальные инвестиции и благотворительные проекты, включая развитие инфраструктуры, волонтерство, проекты в области здравоохранения, образования и поддержки социально-незащищенных слоев населения.

·   Зарплатный фонд увеличился на 31% по сравнению с 2021 годом (с 1 446 млн долл. США в 2021 году до 1 898 млн долл. США в 2022 году).

·   Количество профессиональных заболеваний снизилось на 8% по сравнению с 2021 годом (с 205 в 2021 году до 188 в 2022 году).

В сентябре Эн+ опубликовала первый отчет о Прогрессе на пути к углеродной нейтральности, подтвердив свою приверженность целям, заявленным в 2021 году – достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году и сократить их как минимум на 35% к 2030 году. В 2022 году металлургический сегмент продолжил работу по совершенствованию технологии электролиза на инертных анодах. С использованием этой технологии за весь период реализации проекта на конец 2022 года было произведено более 3 960 тонн алюминия с самым низким углеродным следом в мире.

В 2022 году Эн+ продолжила работу по построению прозрачной и устойчивой цепочки поставок, увеличивая долю закупок у местных поставщиков (около 39% в 2022 году), а также проводя аудиты поставщиков на соответствие экологическим и социальным требованиям. В 2022 году было проведено 40 таких аудитов.

На протяжении многих лет основным направлением социальной повестки группы остается комплексное развитие регионов России, в том числе для удержания и привлечения высококвалифицированных кадров в регионах ответственности.

Для поддержки персонала в 2022 году Эн+ сохранила все социальные программы и продолжила поэтапно повышать зарплату сотрудникам. Благодаря льготной программе ипотечного кредитования в энергетическом сегменте 130 сотрудников смогли приобрести квартиры без первоначального взноса и с компенсацией половины ежемесячного платежа компанией. К концу 2022 года к жилищной программе присоединились 450 сотрудников металлургического сегмента.

Эн+ выступает за развитие социального и культурного многообразия и создание равных возможностей. В 2022 году 772 сотрудника с ограниченными возможностями было трудоустроено в группе. Кроме того, Эн+ последовательно увеличивает долю женщин среди сотрудников (27,6% в 2022 году), а также поддерживает справедливые условия труда. В 2022 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин уменьшился: с 18% до 13% в знергетическом сегменте и с 33% до 16% в металлургическом сегменте по сравнению с 2021 годом. Усилия, направленные на улучшение условий труда и работу с сотрудниками, не остались незамеченными – в 2022 году компания получила золото в рейтинге российских работодателей журнала Forbes.

Группа продолжила цифровую трансформацию процессов охраны труда и промышленной безопасности, а также закрепила в договорах обязательные требования к подрядчикам по охране труда и промышленной безопасности.

В 2022 году компания начала запускать «Мультилабы» – инновационные пространства для школьников, оснащенные самой современной техникой, наши стипендии теперь получают не только будущие металлурги и энергетики, но и лучшие студенты медицинских и педагогических вузов. Более того в 2022 году компания масштабировала программу подготовки специалистов цифровых специальностей «Академия ИТ».

К 20-летию Эн+ провела фестиваль культуры «Энергия» в Иркутске, где сотрудники и жители города могли изучить актуальные веяния современного искусства, познакомиться с книжными новинками, пообщаться с известными писателями и увидеть спектакль ведущего московского театра на Бронной. В Красноярске в рамках фестиваля «Золотая маска» были показаны лучшие работы МХТ им. Чехова, Музыкального театра им. Станиславского и Немировича-Данченко, РАМТ и др. В рамках Baikal Dance Festival компания организовала выступление артистов балета прямо на берегу Байкала.

Защита Байкала занимает особое место в корпоративных проектах − совместно с ведущими научными институтами ежегодно проводится экологический мониторинг озера. Компания стала инициатором создания ассоциации «Байкал без пластика», объединившей десятки организаций для уменьшения загрязнения Байкала пластиком. В 2022 уже в одиннадцатый раз проведена масштабная волонтерская акция «360» по уборке берегов Байкала, собравшая тысячи волонтеров.

Генеральный директор Владимир Кирюхин«Вот уже 20 лет мы планомерно наращиваем свой вклад в трансформацию Сибири и улучшаем качество жизни сибирских городов и поселков. В период пандемии мы одними из первых построили для борьбы с ковидом медицинские центры, которые спасли жизни тысячам пациентов, и продолжают оказывать медицинскую помощь. В 2022 году компания не только бесперебойно обеспечивала огромные территории Сибири светом и теплом, производила необходимый стране металл, но и проявила ответственное отношение к регионам. Компания продолжила все заявленные ранее социальные проекты по строительству инфраструктурных объектов, открыла первый центр спортивных единоборств, усилила программы поддержки местных жителей и наших сотрудников, продолжила формировать кадровый резерв для регионов Сибири и российской промышленности в целом».

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: