Эн+ публикует интегрированный отчёт за 2022 год
Производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии «ЭН+ ГРУП» выпустила единый (годовой) отчет за 2022 год. Впервые документ, консолидирующий информацию одновременно из годового отчета и отчета об устойчивом развитии, опубликован в новом формате и доступен на сайте компании, а также направлен в Национальный механизм хранения данных управления Великобритании по надзору за финансовым рынком.
Председатель Совета директоров Кристофер Бернем: «В 2022 году Эн+ продемонстрировала уникальную способность к адаптации и доказала эффективность своей бизнес-модели. Продолжив движение к низкоуглеродному будущему, команда управленцев компании показала значительные результаты, оперативно наладив цепочки поставок, проведя переговоры с партнерами, перестроив, где необходимо, бизнес-процессы. Невзирая на непростые экономические условия, смену поставщиков и сложную логистику, компании удалось сохранить большую часть программ, направленных на снижение углеродного следа, улучшение жизни местных сообществ и повышение эффективности производственной деятельности. Мы продолжили масштабную программу модернизации «Новая энергия», которая обеспечивает дополнительную выработку и надежность при эксплуатации станций, а также модернизацию ТЭЦ, направленную на улучшение экологической ситуации регионов. Я считаю, что непрерывное развитие, несмотря на внешнее давление, является нашим главным достижением в этом году. Именно благодаря нашей приверженности высочайшему уровню управления в сочетании с самой лучшей командой руководителей и усилиями наших сотрудников мы сохранили свои позиции и достигли такого успеха. Всем им мы глубоко признательны».
В 2022 году продажи алюминия практически не изменились по сравнению с прошлым годом и составили 3,9 млн тонн. При этом спрос на низкоуглеродный алюминий продолжает расти. В 2022 году объем реализации низкоуглеродного алюминия ALLOW составил 1,2 млн тонн (более 30% от общего объема продаж, рост 26% год к году).
Несмотря на сложную рыночную конъюнктуру, группа сохранила свою приверженность принципам устойчивого развития и усилила работу по некоторым направлениям. Так, более 81% вопросов, вынесенных на рассмотрение Совета директоров в 2022 году, были связаны с устойчивым развитием. Среди ключевых достижений группы в области устойчивого развития в 2022 году можно отметить следующее:
· Эн+ увеличила инвестиции в охрану окружающей среды в регионах ответственности на 56% по сравнению с 2021 годом (с 155.5 млн долл. США в 2021 году до 243 млн долл. США в 2022 году).
· Достигла снижения уровня выбросов летучих органических соединений в атмосферу на 25% по сравнению с 2021 годом.
· Благодаря последовательному внедрению мероприятий по утилизации 63% всех образованных отходов были повторно использованы или переработаны, в том числе 97% всех образованных опасных отходов.
· Более 53 млн долл. США было выделено на социальные инвестиции и благотворительные проекты, включая развитие инфраструктуры, волонтерство, проекты в области здравоохранения, образования и поддержки социально-незащищенных слоев населения.
· Зарплатный фонд увеличился на 31% по сравнению с 2021 годом (с 1 446 млн долл. США в 2021 году до 1 898 млн долл. США в 2022 году).
· Количество профессиональных заболеваний снизилось на 8% по сравнению с 2021 годом (с 205 в 2021 году до 188 в 2022 году).
В сентябре Эн+ опубликовала первый отчет о Прогрессе на пути к углеродной нейтральности, подтвердив свою приверженность целям, заявленным в 2021 году – достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году и сократить их как минимум на 35% к 2030 году. В 2022 году металлургический сегмент продолжил работу по совершенствованию технологии электролиза на инертных анодах. С использованием этой технологии за весь период реализации проекта на конец 2022 года было произведено более 3 960 тонн алюминия с самым низким углеродным следом в мире.
В 2022 году Эн+ продолжила работу по построению прозрачной и устойчивой цепочки поставок, увеличивая долю закупок у местных поставщиков (около 39% в 2022 году), а также проводя аудиты поставщиков на соответствие экологическим и социальным требованиям. В 2022 году было проведено 40 таких аудитов.
На протяжении многих лет основным направлением социальной повестки группы остается комплексное развитие регионов России, в том числе для удержания и привлечения высококвалифицированных кадров в регионах ответственности.
Для поддержки персонала в 2022 году Эн+ сохранила все социальные программы и продолжила поэтапно повышать зарплату сотрудникам. Благодаря льготной программе ипотечного кредитования в энергетическом сегменте 130 сотрудников смогли приобрести квартиры без первоначального взноса и с компенсацией половины ежемесячного платежа компанией. К концу 2022 года к жилищной программе присоединились 450 сотрудников металлургического сегмента.
Эн+ выступает за развитие социального и культурного многообразия и создание равных возможностей. В 2022 году 772 сотрудника с ограниченными возможностями было трудоустроено в группе. Кроме того, Эн+ последовательно увеличивает долю женщин среди сотрудников (27,6% в 2022 году), а также поддерживает справедливые условия труда. В 2022 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин уменьшился: с 18% до 13% в знергетическом сегменте и с 33% до 16% в металлургическом сегменте по сравнению с 2021 годом. Усилия, направленные на улучшение условий труда и работу с сотрудниками, не остались незамеченными – в 2022 году компания получила золото в рейтинге российских работодателей журнала Forbes.
Группа продолжила цифровую трансформацию процессов охраны труда и промышленной безопасности, а также закрепила в договорах обязательные требования к подрядчикам по охране труда и промышленной безопасности.
В 2022 году компания начала запускать «Мультилабы» – инновационные пространства для школьников, оснащенные самой современной техникой, наши стипендии теперь получают не только будущие металлурги и энергетики, но и лучшие студенты медицинских и педагогических вузов. Более того в 2022 году компания масштабировала программу подготовки специалистов цифровых специальностей «Академия ИТ».
К 20-летию Эн+ провела фестиваль культуры «Энергия» в Иркутске, где сотрудники и жители города могли изучить актуальные веяния современного искусства, познакомиться с книжными новинками, пообщаться с известными писателями и увидеть спектакль ведущего московского театра на Бронной. В Красноярске в рамках фестиваля «Золотая маска» были показаны лучшие работы МХТ им. Чехова, Музыкального театра им. Станиславского и Немировича-Данченко, РАМТ и др. В рамках Baikal Dance Festival компания организовала выступление артистов балета прямо на берегу Байкала.
Защита Байкала занимает особое место в корпоративных проектах − совместно с ведущими научными институтами ежегодно проводится экологический мониторинг озера. Компания стала инициатором создания ассоциации «Байкал без пластика», объединившей десятки организаций для уменьшения загрязнения Байкала пластиком. В 2022 уже в одиннадцатый раз проведена масштабная волонтерская акция «360» по уборке берегов Байкала, собравшая тысячи волонтеров.
Генеральный директор Владимир Кирюхин: «Вот уже 20 лет мы планомерно наращиваем свой вклад в трансформацию Сибири и улучшаем качество жизни сибирских городов и поселков. В период пандемии мы одними из первых построили для борьбы с ковидом медицинские центры, которые спасли жизни тысячам пациентов, и продолжают оказывать медицинскую помощь. В 2022 году компания не только бесперебойно обеспечивала огромные территории Сибири светом и теплом, производила необходимый стране металл, но и проявила ответственное отношение к регионам. Компания продолжила все заявленные ранее социальные проекты по строительству инфраструктурных объектов, открыла первый центр спортивных единоборств, усилила программы поддержки местных жителей и наших сотрудников, продолжила формировать кадровый резерв для регионов Сибири и российской промышленности в целом».
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: