Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Polymetal представил отчет об устойчивом развитии за 2019 год

Настоящий отчет содержит информацию о корпоративных политиках Polymetal International,
а также данные о деятельности всех предприятий, входящих в группу. В отчете представлены результаты за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года и сравнительные данные за предыдущие годы.

Отчет подготовлен в соответствии со стандартами отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRI: Основной вариант), включая Руководство GRI G4 для горнодобывающих и металлургических компаний, стандартом для металлургической и горнодобывающей отраслей, опубликованным Советом по стандартам отчетности устойчивого развития США (SASB), и рекомендациями рабочей группы по вопросам раскрытия финансовой информации, связанной с изменением климата (TCFD).

Компания PwC провела независимую проверку и предоставила ограниченное заверение достоверности раскрываемой информации, касающейся наиболее существенных экологических, социальных и управленческих аспектов нашей деятельности, в соответствии со стандартами GRI и SASB.

Последовательно реализуя долгосрочную стратегию развития Полиметалла, мы создаем ценность для всех заинтересованных сторон: предоставляем рабочие места, развиваем навыки сотрудников, платим налоги, улучшаем качество жизни местных сообществ, снижаем воздействие на окружающую среду, при этом продолжаем стабильно выплачивать дивиденды в условиях нестабильной экономики и геополитических изменений. Мы привержены принципам корпоративной социальной ответственности, открытости и прозрачности. Мы осознаем опасность глобального изменения климата и необходимость снижать экологическое воздействие нашей деятельности, поэтому постоянно ищем новые способы сокращения выбросов парниковых газов и потребления свежей воды.

Мы уже используем в карьерах и подземных выработках электрифицированную горную технику и постепенно внедряем возобновляемые источники энергии на удаленных объектах – в частности, в этом году разрабатываем проект установки новой солнечной электростанции на Омолоне. Благодаря такому подходу нам удалось снизить углеродный след продукции на 14% по сравнению с прошлым годом.

В 2019 году в горнодобывающей отрасли особое внимание было привлечено к проблеме безопасности хвостохранилищ. И хотя Полиметалл всегда отличался хорошими показателями в этой области, мы решили принять дополнительные меры по обеспечению безопасности гидротехнических сооружений. Технология сухого складирования хвостов уже успешно используется на двух наших месторождениях, и мы планируем постепенно внедрить ее на других предприятиях и впоследствии использовать по умолчанию на всех новых проектах.

Развиваем культуру ответственности

Помимо создания рабочих мест, строительства инфраструктуры в отдаленных районах и развития цепочки поставок, в 2019 году мы направили $15 млн на непосредственную поддержку местных сообществ. Наш подход к социальным инвестициям и взаимодействию с заинтересованными сторонами обеспечивает долгосрочное повышение уровня жизни не только сотрудников Полиметалла, но и всего местного населения.

Здоровье и безопасность наших коллег – безусловный приоритет компании. К сожалению, в 2019 году на предприятиях Полиметалла произошли три несчастных случая со смертельным исходом – погибли двое наших сотрудников и один работник подрядной организации. Подобные случаи лишь подтверждают необходимость развивать и поддерживать культуру безопасного труда.

В этом году мы внедрили новые ключевые показатели эффективности (КПЭ) в области охраны труда и промышленной безопасности для руководителей высшего звена, что должно повысить личную ответственность управленческой команды Полиметалла за безопасность каждого сотрудника и подрядчика.

Внедряем цифровые технологии

Роль цифровых технологий в нашей сфере непрерывно растет. Мы видим значительный потенциал машинного обучения, который можно применять для повышения производительности при ведении горных работ и обогащении. Электронные датчики помогают отследить местоположение сотрудников в опасных зонах, что способствует улучшению результатов по безопасности.

Наша цель – учитывать интересы инвесторов, сотрудников, государства, других заинтересованных сторон, справедливо распределять создаваемую стоимость (на общее благо). Одновременно мы стремимся оказывать минимальное воздействие на экосистемы.

Благодаря своему финансовому, интеллектуальному и человеческому капиталу Полиметалл вносит весомый вклад в жизнь общества в целом. Мы доказали это своими успехами в 2019 году и готовы к новым достижениям в 2020 году.

С полным отчетом можно ознакомиться по ссылке — https://www.polymetalinternational.com/upload/iblock/22c/Polymetal_Sustainability_Report_web_2019_rus.pdf

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: