СИБУР наметил цели устойчивого развития до 2030 года 

СИБУР подвел итоги пятилетней стратегии в области устойчивого развития и представил стратегию в области устойчивого развития до 2030 года. Ключевые ESG-показатели предыдущего периода были достигнуты компанией досрочно или перевыполнены. Новая стратегия созвучна национальным приоритетам и глобальным целям устойчивого развития. ESG-планы СИБУРа человекоцентричны, нацелены на развитие технологий в области экологичности продукции и производства, ориентированы на сохранение экосистем и биоразнообразия, а также предлагают новые подходы к снижению климатического воздействия.

«Развитие ESG-повестки в России – это партнёрство государства и бизнеса, где регулятор задает стратегические ориентиры, а компании делают свой вклад через конкретные инициативы. В основе нашей новой стратегии в области устойчивого развития до 2030 года – синтетические материалы и современные технологии. Мы сочетаем инновационные подходы с национальными приоритетами, наши цели охватывают весь спектр направлений устойчивого развития и носят предметный характер: от развития химического рециклинга до этичного применения ИИ», – сказал председатель правления, генеральный директор СИБУРа Михаил Карисалов.

Ключевые фокусы и новые цели СИБУРа

«Зеленые» заводы будущего

Компания постоянно модернизирует производство, использует современное оборудование и наилучшие доступные технологии, чтобы минимизировать воздействие на окружающую среду.  Так, с 2022 по 2024 годы предприятия СИБУРа сократили водопотребление на 3,2 млн кубометров, перевыполнив плановый показатель на 6%.  К 2030 г. в рамках новой стратегии планируется снизить водопотребление для текущей деятельности еще на 10%. Удельная масса загрязняющих веществ в сточных водах была сокращена вдвое (целевой показатель – 40%). Цель же новой стратегии – полностью исключить сброс очищенных сточных вод не менее, чем в один водный объект.

«Рынок сейчас ориентирован больше на работника, чем на работодателя. По этой причине вопрос социальной ответственности играет большую роль в HR-бренде. 79% россиян говорят о важности наличия у потенциального работодателя социальных проектов. Растет важность инициатив, направленных на пользу для конкретных людей, и данные 2025-го года показывают, что потенциальные работники и жители территорий присутствия отдают приоритет здоровью и благополучию, экономическому росту и качественному образованию. При этом экология, снижение внимания к которой фиксировалось последние несколько лет, вновь становится важной для россиян. Согласно данным опроса, экологическая репутация работодателя имеет значение для 82% респондентов», – прокомментировал Валерий Федоров, генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ, декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ.

Редкие виды, заповедные территории, озеленение городов

В новой стратегии впервые отдельно поставлены цели по сохранению экосистем и биоразнообразия. В их числе – обновление объектов инфраструктуры не менее чем на двух особо охраняемых природных территориях, а также развитие на них раздельного сбора отходов. В рамках предыдущей стратегии и своей экологической программы «Зеленая формула» СИБУР высадил в регионах присутствия более 5 млн деревьев – это крупнейшие по объему добровольные высадки среди промышленных компаний.

В новой стратегии компания фокусируется на создании зеленой инфраструктуры в городах присутствия. Одна из целей по озеленению городских пространств подразумевает 80%-ю приживаемость зеленых насаждений. Также СИБУР намерен поддержать две программы по восстановлению и реинтродукции редких видов животных и выпустить в водоемы не менее 7 млн мальков рыб ценных пород.

Новые решения для климата

СИБУР последовательно снижает свое воздействие на климат. Так, в рамках предыдущей стратегии СИБУР-ПЭТФ стал первым углеродно-нейтральным заводом в России, а до 2030 года к этому стандарту будут приведены еще два предприятия компании. СИБУР также намерен снизить климатическую нагрузку от авиа и железнодорожных командировок сотрудников – новая стратегия предусматривает компенсацию выбросов парниковых газов в этой части.

Развитие переработки и устойчивых решений

Компания планирует увеличить объемы переработки пластиковых отходов до 600 тыс. тонн – как в рамках собственных проектов, так и в рамках проектов с партнерами – а также довести выпуск низкоуглеродных продуктов, продукции с содержанием вторичного или био сырья до 400 тыс. тонн ежегодно. Одна из амбициозных целей до 2029 года – разработать, внедрить и масштабировать технологии химической переработки смешанных пластиков (термолиз), которые позволят говорить о качественно новом подходе к обращению с отходами пластика.

«Полимеры становятся неотъемлемым элементом глобального энергоперехода и зеленой экономики. Их роль в снижении выбросов и повышении энергоэффективности только возрастает. Поэтому мы первыми в России закрепили в ESG-стратегии конкретную финансовую цель — рост выручки от продаж устойчивой продукции», — отмечает руководитель функции по устойчивому развитию и климатическим решениям компании СИБУР Надежда Галактионова.

 Сотрудники

В новой стратегии СИБУР продолжает развивать человекоцентричный подход, в основе которого – поддержка равных возможностей для раскрытия потенциала каждого сотрудника. К 2030 году компания планирует увеличить долю женщин в инженерных и производственных специальностях не менее чем до 30%, а также обеспечить дополнительную поддержку работающих мам.

В числе новых целей стратегии – популяризация химии и инженерных специальностей среди школьников и студентов. Планируется, что не менее 50% молодых специалистов будут приходить в компанию по программам раннего трудоустройства, и более 500 преподавателей вузов и ссузов ежегодно будут проходить стажировку в компании.

Общество и партнерство

Компания системно повышает качество жизни в регионах присутствия, основным инструментом является программа социальных инвестиций «Формула хороших дел». До 2030 г. компания увеличит число долгосрочных проектов программы: ежегодно в ключевых регионах будет проходить не менее трех крупных событий и не менее двух инклюзивных фестивалей – в разных городах присутствия. Кроме того, впервые будет внедрена оценка социального воздействия волонтерских проектов, цель – обеспечить устойчивость не менее 40 % волонтерских проектов.

Корпоративное управление

Компания планирует проводить добровольную самооценку членов Советов директоров компаний Группы СИБУР в соответствии с рекомендациями Банка России и создать на базе компании экспертную площадку для обмена опытом и обсуждения ключевых ESG-тем на уровне акционеров, членов советов директоров и партнеров компании для развития национальной повестки устойчивого развития.

Результаты реализации стратегии в области устойчивого развития до 2025 года отражены в Интегрированном годовом отчете.