Путь к обществу равных возможностей подскажет гид по инклюзивному трудоустройству

МЕГА считает своей миссией менять к лучшему повседневную жизнь людей, в том числе и создавая общество равных возможностей для всех. Поэтому совместно с региональной общественной организацией людей с инвалидностью «Перспектива» разработала для бизнеса гид по инклюзивному трудоустройству.

Гид дает лидерам компаний и HR-специалистам практические рекомендации по построению процессов инклюзивного найма. Рассказывает, как провести инклюзивное собеседование, какие специальные условия труда необходимы для сотрудников с разными видами инвалидности, какие существуют форматы подготовки к профессиональной деятельности для людей с инвалидностью, а также знакомит с ключевыми правилами инклюзивной коммуникации.

«МЕГА создала гид совместно с РООИ “Перспектива” – одной из ведущих организаций, развивающих инклюзию в России. В нем собраны знания и практики, которые уже показали свою эффективность в инклюзивном трудоустройстве. Уверены, что он поможет многим компаниям внести свой вклад в строительство инклюзивного и устойчивого общества. Как компания мы видим важность развития инклюзивной среды, в том числе и для того, чтобы понимать потребности различных групп людей – сотрудников, покупателей, локальных сообществ – и улучшать свое предложение и сервисы», – рассказала Елена Филянова, руководитель департамента концепции, покупательского опыта и устойчивого развития ГК МЕГА.

Отдельное внимание гид уделяет формированию инклюзивной культуры в компании: готовые идеи можно найти в формате простых карточек. Чек-листы станут полезным инструментом для регулярной оценки инклюзивности в компании.

 «На фоне жесткой нехватки персонала доля предложений о работе для соискателей с инвалидностью растет. По данным hh.ru, в 2023 году таких вакансий было размещено на 40% больше, чем в 2022. Несмотря на это, доля вакансий для людей с инвалидностью от общего объема по России остается небольшой. Это значит, что есть еще значительный потенциал для привлечения людей с инвалидностью в качестве новых кандидатов. HR-команды, которые уже начали работать над этим, заняли очень правильную проактивную позицию», – отметила Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.

Возможно, гид по инклюзивному трудоустройству вдохновит работодателей внести свой вклад в формирование более справедливого общества с равными возможностями для всех. Ознакомиться с ним можно здесь.