Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Путь к обществу равных возможностей подскажет гид по инклюзивному трудоустройству

408
Читать: 2 мин.

МЕГА считает своей миссией менять к лучшему повседневную жизнь людей, в том числе и создавая общество равных возможностей для всех. Поэтому совместно с региональной общественной организацией людей с инвалидностью «Перспектива» разработала для бизнеса гид по инклюзивному трудоустройству.

Гид дает лидерам компаний и HR-специалистам практические рекомендации по построению процессов инклюзивного найма. Рассказывает, как провести инклюзивное собеседование, какие специальные условия труда необходимы для сотрудников с разными видами инвалидности, какие существуют форматы подготовки к профессиональной деятельности для людей с инвалидностью, а также знакомит с ключевыми правилами инклюзивной коммуникации.

«МЕГА создала гид совместно с РООИ “Перспектива” – одной из ведущих организаций, развивающих инклюзию в России. В нем собраны знания и практики, которые уже показали свою эффективность в инклюзивном трудоустройстве. Уверены, что он поможет многим компаниям внести свой вклад в строительство инклюзивного и устойчивого общества. Как компания мы видим важность развития инклюзивной среды, в том числе и для того, чтобы понимать потребности различных групп людей – сотрудников, покупателей, локальных сообществ – и улучшать свое предложение и сервисы», – рассказала Елена Филянова, руководитель департамента концепции, покупательского опыта и устойчивого развития ГК МЕГА.

Отдельное внимание гид уделяет формированию инклюзивной культуры в компании: готовые идеи можно найти в формате простых карточек. Чек-листы станут полезным инструментом для регулярной оценки инклюзивности в компании.

 «На фоне жесткой нехватки персонала доля предложений о работе для соискателей с инвалидностью растет. По данным hh.ru, в 2023 году таких вакансий было размещено на 40% больше, чем в 2022. Несмотря на это, доля вакансий для людей с инвалидностью от общего объема по России остается небольшой. Это значит, что есть еще значительный потенциал для привлечения людей с инвалидностью в качестве новых кандидатов. HR-команды, которые уже начали работать над этим, заняли очень правильную проактивную позицию», – отметила Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.

Возможно, гид по инклюзивному трудоустройству вдохновит работодателей внести свой вклад в формирование более справедливого общества с равными возможностями для всех. Ознакомиться с ним можно здесь.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: