Программа EKF «Я – технарь» решает проблему дефицита кадров

В рамках ESG-политики, ориентированной на устойчивое развитие молодых кадров и создание нового поколения лидеров изменений, EKF реализуют программу «Я – технарь», которая соответствует целям Десятилетия науки и технологий.

Электротехническая отрасль, в которой работает EKF, ощущает острую нехватку профессиональных кадров как в офисе (продакт-менеджеры, инженеры и другие категории сотрудников), так и на производствах. В топ-5 проблем, приводящих к нехватке кадров в компаниях электроэнергетической отрасли России, вошла высокая текучесть сотрудников рабочих специальностей и сложность удержания высококвалифицированных специалистов. Таковы результаты совместного исследования Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «ЭРА России», Российского энергетического агентства (РЭА) Минэнерго РФ и Аналитического центра НАФИ.
EKF ставит для себя приоритетом задачу распространения традиций отечественной электротехнической инженерной школы через подготовку квалифицированных кадров для обеспечения технологического суверенитета страны. Для этого не просто выстраивает многоуровневую систему профориентации и обучения, но буквально сопровождает каждого молодого специалиста от школы до практики, затем от стажировки до трудоустройства по профилю в подразделения компании в Москве, Александрове и Ставрове Владимирской области.
В 2024 году программа «Я – технарь» состоит из 4 ступеней работы с российской молодежью.
1. EKF для школьников
Кроме мастер-классов, знакомящих ребят с электротехнической отраслью и ее продукцией, и экскурсий на производство EKF внедряет программу обучения школьников на время каникул. Пилот пока распространяется на детей сотрудников офиса. Любой школьник старше 14 лет, чьи родители работают в EKF, может с их согласия приходить в офис каждый день и под руководством опытного наставника выполнять задачи, помогающие росту и продвижению бизнеса. И получить первые заработанные деньги.
2. Для учащихся сузов и вузов
Сотрудники компании проводят профессиональные консультации, помогая выбрать путь развития. Для более глубокого погружения в специальности электротехнической отрасли EKF создает учебные стенды с оборудованием бренда, максимально приближенные к той технике, с которой студенты столкнутся в реальной работе на предприятиях.

3. Практика для студентов вузов

Разработана программа обучения практикантов, в которую входят как софт-скиллс, так и хард-скиллс. По результатам практики лучшие студенты могут претендовать на прохождение стажировки и получить более глубокие знания по выбранной специальности.
4. Стажировка для студентов и выпускников вузов
Стажировки – это новое направление в EKF. Их задача – прокачать профессию и фактически подготовить претендента на вакансию, дать опыт работы. Сопровождает стажера наставник, который как раз и помогает освоить все тонкости специальности.

Фото: EKF