Подростки из детских домов проходят стажировку у специалистов по информационным технологиям

Этим летом подопечные фонда «Хранители детства» – воспитанники детских домов и интернатов из Москвы и Ростова-на-Дону – стажировались в Лаборатории новых информационных технологий (ЛАНИТ).

«Хранители детства» помогают детям-сиротам, подросткам из приемных и кризисных семей осознанно выбрать профессию. Стажерские программы для них ЛАНИТ организует уже не первый год. Эта возможность доступна для всех ребят, участвующих в программе корпоративного наставничества.

 «Стажировки подростков из интернатов и сиротских учреждений значат очень много и для ребят, и для моих коллег. Дети пробуют себя в реальных рабочих задачах, видят результат и получают теплую обратную связь от наставников. Это повышает их самооценку, шанс осознанно выбрать будущую профессию и найди дело по душе. А для сотрудников, которые приняли решение стать наставниками стажеров, – это возможность поучаствовать в реально важном, социально значимом деле, показать другим компаниям хороший пример, да и просто получить новый ценный опыт работы с особыми людьми. Вместе мы можем сделать так, чтобы слабослышащие люди и люди, прошедшие через сложные жизненные обстоятельства, несмотря ни на что становились востребованными и счастливыми», – подчеркнула Наталья Черкасова, руководитель социальных проектов ЛАНИТ.

 Подростки стажировались в CompTek, департаменте инновационных систем и в отделе внутренних коммуникаций компании НОРБИТ, в подразделении «ЛАН АТМсервис», которое занимается ремонтом и обслуживанием банкоматов, в Treolan и инженерном центре МИКОМ.

 Директор фонда «Хранители детства» Александра Андриевских убеждена, что ранний опыт работы при поддержке наставников особенно важен для подростков из детских домов, приемных и кризисных семей, которым труднее найти свое место в жизни: «Эффективная программа невозможна без тесного сотрудничества с компаниями-работодателями. Мы проводим цикл занятий по вопросам трудоустройства, организуем уникальные экскурсии и стажировки в группу ЛАНИТ. Ребята получают реальный опыт работы, общаются с командой и приобретают soft skills».

По ее словам, в ЛАНИТ с каждым годом все больше сотрудников становятся наставниками, с которыми у подростков складываются не только рабочие, но и дружеские отношения.