Полюс ПАО

«Полюс» убежден, что экологическая и социальная ответственность неотделимы от коммерческого успеха. Чтобы создавать дополнительную стоимость для своих акционеров, компания стремится соответствовать самым высоким отраслевым стандартам в данной сфере.

Основные достижения в области устойчивого развития:

Компания отслеживает прогресс в области устойчивого развития по следующим основным направлениям:

• Обеспечение безопасности персонала;
• Управление воздействием на окружающую среду;
• Поддержка местных сообществ.

Охрана окружающей среды

Минимизация вредного воздействия и поддержание благоприятной экологической ситуации в регионах присутствия — один из приоритетов «Полюса». Компания осознает ответственность за состояние окружающей среды и понимает необходимость рационального использования природных ресурсов и обеспечения безопасных условий для сотрудников и живущих на территориях работы «Полюса» людей.

Средний срок отработки месторождений компании превышает 20 лет, что предполагает долгосрочный подход к управлению экологическими аспектами деятельности.

На всех стадиях производственного цикла «Полюс» стремится последовательно минимизировать воздействие на окружающую среду, постоянно работая над улучшением экологических показателей.

Начиная с этапа проектирования, мы оцениваем все возможные экологические риски и планируем нашу деятельность таким образом, чтобы избежать их или свести к минимуму. В компании действует официально утвержденный стандарт по оценке воздействия на окружающую среду и социальную сферу, который четко регламентирует нашу деятельность на этом этапе. Материалы оценки воздействия на окружающую среду публикуются в открытом доступе с предоставлением контактной информации для осуществления «обратной связи». Так, например, материалы последнего крупного проекта, реализуемого «Полюсом» — строительство горнодобывающего и перерабатывающего предприятия на базе Наталкинского месторождения доступны на сайте администрации Тенькинского городского округа .

В первом полугодии 2020 года АО «Полюс Вернинское» (Бодайбинский район Иркутской области) выносит на общественные обсуждения проект увеличения мощности ЗИФ. Для ознакомления электронный вариант материалов размещен на официальном сайте администрации муниципального образования г. Бодайбо.

И на стадии строительства, и в ходе эксплуатации месторождения компания уделяет значительное внимание основным экологическим аспектам своей работы:

• предотвращению загрязнения атмосферного воздуха и водных объектов;
• управлению отходами и сохранение биоразнообразия;
• восстановлению нарушенных земель.

Для управления этими аспектами в компании разработан и внедрен «Стандарт по рациональному использованию природных ресурсов, предотвращению загрязнения окружающей среды и, учету и отчетности по экологическим показателям», требования которого распространяется на все этапы жизненного цикла.

Компания распространяет свои экологические требования на своих подрядчиков и поставщиков. Для этого внедрен «Стандарт взаимодействия с подрядными организациями в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды». В компании также внедрен «Стандарт по обращению с цианидами», с целью соответствия требованиям Международного кодекса по обращению с цианидом (International Cyanide Management Code). Данный корпоративный стандарт, например, помимо прочего, требует от поставщиков цианидов соответствия требованиям Международного кодекса по цианидам — закупки осуществляются только у сертифицированных поставщиков.

Развитие местных сообществ

Являясь одним из крупнейших налогоплательщиков и работодателей в регионах своей работы, «Полюс» стремится способствовать улучшению качества жизни людей и развитию местных сообществ. Дополнительный вклад компания вносит за счет реализации собственных инфраструктурных проектов, а также целого ряда социальных и благотворительных программ. Принятая в «Полюсе» «Политика благотворительной и спонсорской деятельности» обеспечивает единый подход к этим вопросам во всех регионах присутствия.

«Полюс» стремится поддерживать открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами, чтобы учитывать их права и интересы в своей деятельности.

Эта работа предполагает налаживание взаимодействия с людьми, живущими в регионах присутствия компании. Компания использует целый ряд механизмов, включая:

• Публичные слушания, общественные консультации и встречи;
• Рассылку информационных писем;
• Получение обратной связи через горячую линию, ящики для конфиденциальных обращений в бизнес-единицах и электронную почту;
• Следование лучшим мировым практикам.

Пять основных направлений благотворительной и спонсорской деятельности Полюса:

• Образование и наука;
• Спорт и здоровый образ жизни;
• Культура и искусство;
• Поддержка социально незащищённых слоёв населения;
• Экология и охрана окружающей среды.

«Полюс» признает необходимость соблюдения прав человека. В своей деятельности компания придерживается «Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека», утвержденных Советом ООН в 2011 году, а также требований, которые содержатся в следующих документах:

• Всеобщая декларация прав человека;
• Международный пакт о гражданских и политических правах;
• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
• Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
• Добровольные принципы безопасности и прав человека.

Компания официально признает права своих работников на безопасные условия труда, свободу от дискриминации и свободу объединений, учитывает особенности культуры и обычаи местных сообществ в регионах своего присутствия.

Стратегия в области управления человеческими ресурсами регулируется «Кадровой политикой» и «Политикой в области защиты прав человека», которые разработаны с учетом Руководящих принципов предпринимательской деятельности , утвержденных Советом по правам человека ООН, и Принципов ICMM . Эти документы также были учтены при обновлении «Кодекса корпоративной этики Полюса».

Компания постоянно совершенствует систему управления персоналом и внедряет лучшие международные практики в этой области. В настоящий момент «Полюс» занимается реорганизацией системы управления бизнес-процессами.

За годы работы «Полюс» добился значительных успехов во внедрении принципов устойчивого развития во всех направлениях бизнеса. Как крупная компания, мы должны ответственно подходить к своей деятельности, стремясь обеспечить создание ценности для всех наших стейкхолдеров. Это в том числе предполагает приверженность защите местных сообществ и окружающей среды территорий присутствия.

Павел Грачев, генеральный директор ПАО «Полюс»

Водный отчет представляет существующий в компании комплексный подход к рациональному водопользованию, оценке и управлению рисками, связанными с водными ресурсами, а также принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами. В границы Отчёта входят производственные активы «Полюса», для деятельности которых требуются значительные объёмы водных ресурсов и которые, соответственно, являются наиболее крупными их потребителями. Важная задача Отчёта — представить законодательный контекст, в котором работает «Полюс», описать внутренние процессы и механизмы контроля и мониторинга, обусловленные в том числе национальными обязательствами, а также лучшими международными стандартами и практиками. Водный отчёт

Подробнее