Polymetal

Полиметалл вкладывает много усилий в то, чтобы сделать бизнес более ответственным, принимая участие в решении вопросов устойчивого развития на всех предприятиях группы компаний.

Политика и подходы

Мы рассматриваем устойчивое развитие как неотъемлемый элемент нашей деятельности. Это вклад в общество, а также в будущее нашей компании. Именно поэтому мы твердо убеждены в том, что устойчивое развитие должно быть частью стратегии нашего бизнеса и, таким образом, содействовать экономическому, экологическому и социальному прогрессу.

В своем общем подходе к устойчивому развитию Polymetal руководствуется глобальным договором ООН, подписанным компанией в 2009 году. Кроме того, наш кодекс корпоративного поведения является руководством для действий всех сотрудников по отношению к своим коллегам, местным сообществам и окружающей среде. На операционном уровне используется комплекс положений и регламентов, публикуемых в соответствии с национальными нормативно-правовыми требованиями и международными стандартами.

В совокупности все эти меры влияют на наш подход к обеспечению высококачественных рабочих мест, гарантий занятости и безопасности труда, благосостояния сотрудников и возможностей для их профессионального развития. Они также оказывают влияние на наше взаимодействие и консультации с инвесторами, местными сообществами, государственными органами и неправительственными организациями в регионах, где мы осуществляем свою деятельность, а также на системы, внедренные в компании для мониторинга и улучшения показателей защиты окружающей среды.

• Соблюдение правовых норм

Служба комплаенс-контроля осуществляет мониторинг актуальных изменений в законодательстве и соблюдение местных, национальных и международных правовых норм, применимых к деятельности группы.

• Диалог

Директора поддерживают диалог с командами по корпоративной социальной ответственности наших акционеров, чтобы лучше понять их подход к корпоративному управлению и устойчивому развитию.

• Эффективность

Комитет по аудиту и рискам помогает совету директоров отслеживать полноту финансовой отчетности группы, оценивает эффективность системы внутреннего контроля и управления рисками.

• Этичное поведение

Комитет по безопасности и устойчивому развитию cледит за соблюдением социальных, этических, экологических норм и норм безопасности в Полиметалле, а также контролирует вопросы устойчивого развития от имени совета директоров.

• Ответственное управление

Директор по устойчивому развитию координирует инициативы по устойчивому развитию и обеспечению прозрачности отчетности, необходимые для создания стоимости для инвесторов и других заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе.

• Справедливость

Наш подход к развитию кадрового потенциала заключается в привлечении и удержании самых квалифицированных специалистов путем создания справедливых и благоприятных условий труда.

Безопасность

Мы стремимся создать культуру «нулевого травматизма», при которой каждый работник берет на себя личную ответственность, как за собственную безопасность, так и безопасность своих коллег. Мы постоянно поощряем ответственное поведение, чтобы обеспечить безопасные условия труда для всех своих сотрудников и подрядчиков.

Мы вкладываем значительные средства в профессиональное обучение и применение лучших управленческих стандартов в области промышленной безопасности.

Экология

Наша деятельность в области охраны окружающей среды направлена на непрерывное совершенствование, снижение рисков, использование передового опыта, соблюдение законодательных требований и управление ключевыми экологическими аспектами, включая готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них, а также использование экологически чистых материалов.

Сотрудники

Наши усилия направлены на привлечение и удержание самых квалифицированных специалистов путем создания справедливых и благоприятных условий труда.

Мы постоянно ищем возможности развития трудового коллектива надежных, преданных и мотивированных работников.

Каждый год мы выявляем и оцениваем риски в области персонала и разрабатываем мероприятия по снижению данных рисков. К основным рискам относятся нехватка квалифицированных специалистов с опытом работы в добывающей промышленности, а также дефицит рабочей силы в долгосрочной перспективе.

Для снижения этих рисков мы инвестируем в обучение и развитие наших сотрудников, проводим научно-производственную конференцию, формируем кадровый резерв, реализуем программу самовыдвижения и другие проекты развития целевых групп. Более того, мы сотрудничаем с ведущими университетами и техническими вузами для привлечения в компанию талантливых молодых студентов через специальные программы производственной практики с последующим трудоустройством. Мы также проводим профессиональные конкурсы и поддерживаем систему наставничества.

Подробнее