Hitachi ABB Power Grids

Вместе с заказчиками и партнерами мы ускоряем переход к устойчивой энергетике ради нынешнего и будущих поколений.

В рамках достижения нашей цели, в основе которой лежит устойчивое развитие, мы обещаем внести свой вклад в переход к устойчивой энергетике.

В нашем новом стратегическом плане устойчивого развития до 2030 года кратко излагаются основные обязательства по ведению бизнеса без причинения вреда окружающей среде.

План предусматривает работу в четырех ключевых направлениях: Планета, Люди, Мир, Партнерство.

Для каждого из этих направлений определены соответствующие целевые показатели, которые тесно связаны с целями в области устойчивого развития ООН и несут социальную, экологическую и экономическую ценности.

Hitachi ABB Power Grids придерживается восьми целей в области устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций. Мы считаем, что благодаря плану устойчивого развития до 2030 года мы сможем внести значительный вклад в их достижение. Для этого мы сформировали свои цели в таких направлениях, как планета, люди, мир и партнерские отношения.

На пути к углеродной нейтральности

Миру требуется срочное выполнение обязательств по предотвращению изменения климата и созданию экономики замкнутого цикла. Главную роль в этом процессе играет энергетический переход. ​
Построение глобальной, взаимосвязанной и по-настоящему устойчивой энергетической системы для нынешнего и будущих поколений с помощью прогрессивных технологий принесет огромную пользу обществу и экологии.​

EconiQ™ — это портфель продуктов, услуг и решений Hitachi ABB Power Grids, которые доказали свою исключительную экологическую эффективность. Ориентированный на устойчивое развитие, портфель EconiQ обеспечивает более высокие экологические показатели по сравнению с традиционными решениями.

На пути к устойчивой энергетике

​Мы знаем, что к 2050 году электроэнергия станет основой всей энергетической системы, и стремимся к совместному построению устойчивой энергетики для нынешнего и будущих поколений.

В рамках реализации плана устойчивого развития до 2030 года мы стремимся сделать собственное производство к 2030 году углеродно-нейтральным. Кроме того, в соответствии с ЦУР 7 «Недорогостоящая и чистая энергия» и Парижским соглашением об ограничении роста температуры на планете до 1,5 °C мы совместно с заказчиками, партнерами и поставщиками планируем на 50 % сократить выбросы на протяжении всей цепочки создания ценности.​

Мы считаем, что многообразие и взаимодействие — это ключ к инновациям

Устойчивое развитие неразрывно связано с людьми. Мы формируем инклюзивную культуру и создаем среду, в которой наши сотрудники могут развиваться и добиваться максимальных результатов. Мы поощряем непрерывное обучение и считаем, что многообразие и взаимодействие — это ключ к инновациям. Все эти принципы отражены в концепции «Многообразие 360».

Вместе с нашими заказчиками, партнерами и другими заинтересованными сторонами мы создаем устойчивую энергетику для нынешнего и будущих поколений. Мы ускоряем энергетический переход к углеродно-нейтральному будущему с помощью инновационных технологий.​

Мы стремимся к нулевому травматизму и минимальному коэффициенту нетрудоспособности по причине болезни

Hitachi ABB Power Grids — это поставщик важнейшей инфраструктуры, который гордится ежедневной работой своей многообразной команды. Нашим главным приоритетом является здоровье всех сотрудников, даже если они находятся за пределами офисов и производственных площадок. Мы создаем устойчивую, инклюзивную и безопасную рабочую среду, позволяющую защитить наших сотрудников, обеспечить бесперебойную работу предприятий и подготовиться к новым требованиям.

Наша организация уделяет большое внимание безопасности и следит за здоровьем сотрудников. Наши цели на 2030 год включают обеспечение нулевого травматизма за счет тщательной оценки рисков и обучения, а также минимизацию коэффициента нетрудоспособности по причине болезни. Это позволит сотрудникам чувствовать себя в безопасности и работать с полной отдачей.

Мы стремимся к формированию культуры непрерывного обучения

Для выполнения этой цели мы сделали обучение обязательной частью рабочего процесса и разработали интегрированную систему, в рамках которой обучение происходит в большей степени без отрыва от производства. Мы предлагаем обучающие курсы мирового класса для руководителей, развиваем важнейшие навыки межличностного общения и профессиональные компетенции. Важной частью нашей системы обучения является обучение по требованию, которое мы проводим, например, с помощью программ Power your Learning, Collaborative Learning и Power+ для молодых специалистов. Не менее важную роль играют и курсы по формированию культуры и изменению мышления, такие как Learning Agility, Interrupting Unconscious Bias, Health Resilience и Power Your Leadership.

Мы интегрируем обучение и развитие в структуру нашей системы управления посредством уникальных основ лидерства. Мы считаем, что лидеры — это движущая сила, которая связывает наших сотрудников с целью и другими людьми, а также повышает потенциал и производительность в работе над созданием устойчивой энергетики.

Повышение доли женщин в штате с 19 до 25 % к 2025 году

Мы интегрируем понятия многообразия и инклюзивности во все наши принципы работы и политики, а также повышаем долю женщин в штате с помощью глобальных платформ и нашей программы развития возможностей женщин.

Мы поставили четкие цели по найму и развитию женщин на руководящих должностях. Так, к 2025 году доля женщин в штате должна возрасти с 19 до 25 %.

В основе нашей деятельности лежат принципы безопасности, добросовестности и качества

В целях обеспечения устойчивого развития мы поддерживаем создание мирного и инклюзивного общества. Мы считаем, что можем играть определенную роль как внутри организации, так и за ее пределами, и будем работать над достижением этой цели вместе с нашими партнерами, заказчиками, поставщиками и органами власти. ​​

Мы хотим, чтобы бизнес был не только прибыльным, но также этичным и ответственным. По этой причине мы придерживаемся в работе принципов добросовестности, прозрачности и нормативно-правового соответствия.​

Мы стремимся к полному искоренению коррупции и взяточничества

Мы придерживаемся политики недопущения коррупции и взяточничества и принимаем решительные меры против любых, даже самых незначительных случаев недобросовестного делового поведения. Мы хотим создать эффективную и ответственную среду для предотвращения и выявления недобросовестных действий, а также реагирования на них. Так, мы разработали программу информирования, которая поощряет сообщение о проблемах и гарантирует защиту информаторов.

Мы считаем, что можем играть важнейшую роль как внутри организации, так и за ее пределами, и будем работать над достижением этой цели вместе с нашими партнерами, заказчиками, поставщиками и органами власти.

Наша цель состоит в том, чтобы стать предпочтительным партнером в процессах создания устойчивой энергетики

Вместе с заказчиками, партнерами и другими ключевыми заинтересованными сторонами мы разрабатываем инновационные технологии. Мы ускоряем энергетический переход к углеродно-нейтральному будущему, создавая гибкую, устойчивую, надежную и экологичную энергетическую систему.

Мы будем расширять участие в многосторонних партнерствах

Энергетический переход предполагает тесное сотрудничество и взаимодействие сторон. Мы считаем, что многообразие и взаимодействие — это ключ к инновациям. Только при условии совместной работы все мы сможем достичь наших целей.

Вместе с заказчиками, партнерами и другими ключевыми заинтересованными сторонами мы создаем ведущие технологии, которые ускорят энергетический переход к углеродно-нейтральному будущему. Мы участвуем в рабочих группах и долгосрочных партнерствах, целью которых является устойчивое развитие.

Подробнее