АЛРОСА

Устойчивое развитие в нашем понимании неразрывно связано с осуществлением мер корпоративной социальной ответственности, направленных на повышение качества жизни работников и членов их семей, содействие стабильному развитию регионов и росту благосостояния населения на территориях деятельности компании.

Триединство целей стратегии устойчивого развития интегрировано в нашу деятельность как:

• участие в поддержании устойчивости мирового алмазного рынка, национальной и региональной экономики, баланса разумных ожиданий и интересов стейкхолдеров;
• минимизация негативного промышленного воздействия на окружающую среду, рациональное недропользование, ресурсосбережение, соответствие международным стандартам в области экологии и охраны окружающей среды;
• социальная ответственность за безопасность, здоровье и профессиональное развитие персонала, социально-экономическое благополучие населения региона, поддержка местных сообществ, благотворительность.

В рамках такого подхода мы реализуем нашу деятельность:

• в непрерывном диалоге с заинтересованными сторонами;
• совершенствуя свою систему корпоративного управления на основе международных стандартов;
• разрабатывая и внедряя инновационные технологии;
• соблюдая этические нормы деловой практики.

Окружающая среда

Экологическая стратегия АК «АЛРОСА» направлена на сохранение природных экосистем, поддержание их целостности, обеспечение экологической безопасности производства. Экологические ограничения и стандарты компании становятся все более строгими, внедряются оценки затрат и результатов. Безусловным приоритетом при принятии управленческих решений являются вопросы охраны окружающей среды.

Основные задачи экологической политики:

• развитие системы эффективного обращения с отходами производства через создание индустрии утилизации, в том числе повторного применения отходов в качестве топливно-энергетических ресурсов, сырья, материалов, полуфабрикатов;
• строительство и модернизация очистных сооружений;
• сокращение объема водопотребления/водоотведения, за счет внедрения оборотных систем водоснабжения и системы обезвоживания хвостов;
• расширение узлов обратной закачки вод в подземные горизонты, развитие гидрогеологического мониторинга для поиска высоко приемистых пластов-коллекторов;
• внедрение технико-технологических решений, направленных на снижение массы выбросов в атмосферный воздух загрязняющих веществ, парниковых газов;
• осуществление эффективных мер по сохранению биологического разнообразия;
• сокращение площадей нарушенных земель за счет создания рекультивационных фондов;
• минимизация рисков возникновения техногенных аварий на производственных объектах за счет создания эффективной системы производственно-экологического контроля;
• развитие геоинформационной системы экологического мониторинга (ГИС-ЭМ);
• создание единых процедур через систему стандартов в области охраны окружающей среды и экологической безопасности (СТО АК «АЛРОСА»);
• создание и развитие системы экологических фондов;
• развитие системы экологического образования и просвещения, повышение квалификации кадров в области обеспечения экологической безопасности;
• углубление международного сотрудничества в области охраны окружающей среды и природопользования с учетом защиты национальных интересов.

Ежегодное финансирование природоохранных мероприятий – это вклад в устойчивое развитие и создание платформы для экологического благополучия будущих поколений. В 2018 году АЛРОСА направила на мероприятия по охране окружающей среды 5,2 млрд рублей.

Социальная политика

АК «АЛРОСА» (ПАО) является социально ориентированной горнодобывающей компанией, одним из основных условий успешного развития которой является стабильность трудового коллектива, основанная на доверии руководству компании, социальном партнёрстве с профсоюзом и последовательной социальной политике.

Социальная политика компании – это совокупность принципов, правил, целей и методов их достижения, деятельность, направленная на гармонизацию отношений между работниками, работодателем и обществом. Социальная политика является частью корпоративной стратегии и реализуется в партнерстве с межрегиональным профессиональным союзом работников АК «АЛРОСА» «Профалмаз», с органами государственной власти и органами местного самоуправления в регионах деятельности компании.

Компания осуществляет социальную политику по следующим основным направлениям:

• создание безопасных условий труда;
• охрана здоровья работников и членов их семей, поддержка здорового образа жизни;
• улучшение жилищных условий работников;
• негосударственное пенсионное обеспечение в рамках договора с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) «Алмазная осень»;
• поддержка и развитие социальной инфраструктуры компании;
• участие в социально-экономическом развитии регионов производственной деятельности компании;
• благотворительная и спонсорская деятельность;
• совершенствование «социального пакета» для работников компании, т.е. системы социально-экономических льгот и гарантий в области оплаты труда, времени отдыха, обучения, предоставляемых компанией сверх трудового законодательства в соответствии с коллективным договором с целью повышения производительности труда и закрепления персонала в компании;
• обеспечение информационной открытости и прозрачности в деятельности компании, поддержка и развитие корпоративных и местных средств массовой информации, пропаганда лучших трудовых традиций первых поколений алмазодобытчиков.

Корпоративные социальные программы

Незыблемыми остаются принципы партнерского сотрудничества и добровольные корпоративные инициативы, направленные на улучшение социального положения сотрудников.

На протяжении многих лет в АЛРОСА реализуются программы «Оздоровление и отдых работников и их детей», «Здоровье», «Культура и спорт», программа «Жилье», программа «Негосударственное пенсионное обеспечение».

Все эти программы призваны создавать условия для дополнительной мотивации к трудовой деятельности в компании, закрепления профессиональных кадров, поддержания здорового психологического климата внутри коллектива.

Подробнее