Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Особенности заповедного волонтёрства обсудили на международном круглом столе в Ясной Поляне

217
Читать: 4 мин.

Четырнадцать разных точек зрения на заповедное волонтёрство от российских и зарубежных экспертов собрали ЭкоЦентр «Заповедники» и благотворительный просветительский Фонд «Заповедное посольство» на круглом столе «Особенности заповедного волонтёрства в сохранении культурного и природного наследия» в Музее-усадьбе Л. Н. Толстого «Ясная Поляна» (Тульская область).

Могут ли добровольцы сыграть значимую роль в сохранении и восстановлении культурного и природного наследия? Как организовать работу добровольных помощников так, чтобы они влюбились в объект помощи, изменили своё поведение и стали настоящими «амбассадорами» заповедников, национальных парков, музеев-заповедников? Организаторы круглого стола задались целью собрать в «Ясной Поляне» актуальные практические наработки по организации волонтёрских лагерей на особо охраняемых территориях и в музеях-заповедниках, способы решения проблем и повышения эффективности деятельности добровольцев на благо сохранения культурного и природного наследия.

Как подчеркнула в приветственном слове Екатерина Толстая, директор музея: «Мы в Ясной Поляне уже более 10 лет развиваем волонтёрство и уверены, что это имеет огромное значение и за этим будущее. Нам часто не хватает бережных и трудолюбивых рук и здесь на помощь приходят волонтёры. Нам часто не хватает людей, которые подхватили бы наши идеи, помогали реализовывать различные проекты. Здесь тоже нужны помощники! Мы за долгосрочную работу с добровольцами: за эти годы у нас появились волонтёры, которые хотят возвращаться к нам снова и снова, они узнали работу музея-заповедника изнутри и стали нашими самыми большими друзьями, помощниками, а это дорогого стоит!»

В свою очередь, Наталья Данилина, президент Благотворительного фонда «Заповедное посольство», директор эколого-просветительского центра «Заповедники», сказала: «Волонтёры приносят реальную пользу на охраняемых природных территориях и в музеях-заповедниках, но только в том случае, если их работа грамотно организована, есть хорошее взаимодействие между заповедной территорией и участниками волонтёрского лагеря. Важны и хорошие кемп-лидеры (координаторы добровольцев), которые могут сгладить возникающие шероховатости и проблемы. Наш круглый стол нацелен на то, чтобы помочь участникам избежать ошибок, которые были ранее, обогатиться опытом коллег».

Опыт 14 федеральных и региональных заповедных территорий и их объединений, общественных организаций и музеев-заповедников представили эксперты из России и Беларуси на круглом столе. Большинство специалистов сошлись во мнении: хороший волонтёр ― это мотивированный и подготовленный волонтёр. Это подтвердила и начальник отдела экологического просвещения Росзаповедцентра Минприроды России Юлия Сущенко, озвучив важный тренд на обучающие программы для добровольцев. Так, в Кенозерском национальном парке работает «Школа заповедного волонтёра», а проект Кроноцкого заповедника «Школа защитников природы» позволяет получить подготовку онлайн добровольцам со всей страны.

Свои наработки представили Музей-усадьба Л. Н. Толстого «Ясная Поляна», национальные парки «Красноярские Столбы», «Чикой», «Угра», Сочинский национальный парк, Дальневосточный морской заповедник, ООПТ Беларуси, Движение Друзей заповедных островов, дирекция ООПТ Хакасии, музеи-заповедники «Дивногорье» и «Кижи», «Земля леопарда», экологический клуб «Земляне», проект, посвящённый петроглифам Карелии, и др.

Кто-то из участников активно привлекает в качестве волонтёров школьников и студентов, другим более актуально участие взрослых добровольцев, часто pro bono (когда профессионал оказывает свои услуги бесплатно, например, фотограф снимает красоты заповедника, реставратор помогает привести в порядок памятник истории). Многим природным и культурным достопримечательностям приносит пользу корпоративное волонтёрство: когда волонтёрская акция или смена состоит из сотрудников одной компании.

Как подчеркнули эксперты, поддерживать мотивацию волонтёров важно не только для того, чтобы они эффективно работали, но и для того, чтобы после окончания смены территория и её добровольные помощники остались добрыми друзьями. Отличный способ отблагодарить за безвозмездную помощь ― проведение экскурсий, знакомство с местными традициями, организация интересного досуга. Так, Юрий Протасов, сотрудник музея-заповедника «Кижи», привёл отзыв волонтёра после экскурсий: «Мы растворились в природе, здесь просыпаются внутренние знания и происходит перезагрузка. А после знакомства с народной культурой душа и тело как будто вспоминают что-то очень знакомое и родное». Именно с таким настроением волонтёры превращаются из «временных работников на пару недель» в добрых и верных друзей заповедной территории.

Не обошли эксперты и проблемы взаимодействия с волонтёрами. Татьяна Сурганова, специалист по работе с молодёжью СПб ГБУ «Дом молодёжи «Царскосельский», высказала мнение, что камнем преткновения в работе с добровольными помощниками иногда становятся завышенные ожидания с обеих сторон. Так, доброволец может считать, что работы у него будет мало, а волонтёрская смена станет «отпуском на природе», что ему не нужна специальная подготовка и он легко справится с любой задачей, или надеяться, что заповедник поселит его в шикарной гостинице с ванной и интернетом. Реальность с суровым климатом, комарами, спартанскими условиями и сложными заданиями может навсегда лишить мечтателя желания участвовать в заповедном волонтёрстве. В свою очередь, и заповедные территории могут ожидать, что приехавший доброволец станет для них «принцем на белом коне», который всё знает, всё умеет, не нуждается в сопровождении и постановке задач. Участники посвятили часть дискуссии тому, как сформировать здоровые ожидания, чтобы работа волонтёров была полезной и приятной для всех сторон.

*Круглый стол прошёл в рамках проекта, реализуемого с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: