Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Корпоративные пенсионные программы сохраняются, несмотря на экономический шок

388
Читать: 2 мин.

По результатам исследования в области корпоративных пенсионных программ (КПП) 2023 года, которые представила компания «Технологии Доверия» (ТеДо), можно сделать вывод: эти программы  практически не подверглись изменениям, несмотря на экономическую обстановку и изменения рынка труда на протяжении последних трех лет.

Об устойчивости корпоративных пенсионных программ свидетельствует и тот факт, что 19% не имеющих КПП компаний собираются их внедрить. Стоит обратить внимание и на другие ключевые выводы исследования ТеДо.

  • Корпоративные пенсионные программы практически не подверглись изменениям относительно результатов прошлых лет: среди компаний-участников у 33% присутствуют КПП, при этом 19% из тех компаний, у которых они отсутствуют, планируют их внедрение.
  • Среди причин внедрения КПП работодатели в равных долях указали поддержание имиджа социально значимой компании, а также удержание и мотивацию сотрудников (21% и 21% соответственно).
  • Пенсионные программы стали ключевой частью стратегии ESG и программ финансового благополучия.
  • В качестве администратора КПП наибольшая часть компаний использует негосударственные пенсионные фонды (такой ответ дали 77% участников).
  • Работодатели редко применяют особые льготы для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
  • Возраст большинства сотрудников-участников КПП составляет 35–50 лет.
  • Большинство работодателей, внедривших КПП, сделали это более 15 лет назад (38%). 

«Мы были рады констатировать устойчивость корпоративных пенсионных программ и решение абсолютного большинства работодателей их сохранить, несмотря на экономические вызовы, с которыми компании сталкивались последние три года. Повышение среднего возраста сотрудников будет одним из факторов роста интересов к корпоративным пенсиям со стороны работников, и мы надеемся, что работодатели будут продолжать включать пенсии в компенсационный пакет персонала, причем независимо от уровня сотрудников. По итогам нашего исследования мы наблюдаем, что многие компании уже внесли в свои планы разработку корпоративной пенсионной программы», – прокомментировала результаты исследования Карина Худенко, партнер налоговой практики ТеДо.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: