Корпоративные пенсионные программы сохраняются, несмотря на экономический шок

По результатам исследования в области корпоративных пенсионных программ (КПП) 2023 года, которые представила компания «Технологии Доверия» (ТеДо), можно сделать вывод: эти программы  практически не подверглись изменениям, несмотря на экономическую обстановку и изменения рынка труда на протяжении последних трех лет.

Об устойчивости корпоративных пенсионных программ свидетельствует и тот факт, что 19% не имеющих КПП компаний собираются их внедрить. Стоит обратить внимание и на другие ключевые выводы исследования ТеДо.

• Корпоративные пенсионные программы практически не подверглись изменениям относительно результатов прошлых лет: среди компаний-участников у 33% присутствуют КПП, при этом 19% из тех компаний, у которых они отсутствуют, планируют их внедрение.
• Среди причин внедрения КПП работодатели в равных долях указали поддержание имиджа социально значимой компании, а также удержание и мотивацию сотрудников (21% и 21% соответственно).
• Пенсионные программы стали ключевой частью стратегии ESG и программ финансового благополучия.
• В качестве администратора КПП наибольшая часть компаний использует негосударственные пенсионные фонды (такой ответ дали 77% участников).
• Работодатели редко применяют особые льготы для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
• Возраст большинства сотрудников-участников КПП составляет 35–50 лет.
• Большинство работодателей, внедривших КПП, сделали это более 15 лет назад (38%). 

«Мы были рады констатировать устойчивость корпоративных пенсионных программ и решение абсолютного большинства работодателей их сохранить, несмотря на экономические вызовы, с которыми компании сталкивались последние три года. Повышение среднего возраста сотрудников будет одним из факторов роста интересов к корпоративным пенсиям со стороны работников, и мы надеемся, что работодатели будут продолжать включать пенсии в компенсационный пакет персонала, причем независимо от уровня сотрудников. По итогам нашего исследования мы наблюдаем, что многие компании уже внесли в свои планы разработку корпоративной пенсионной программы», – прокомментировала результаты исследования Карина Худенко, партнер налоговой практики ТеДо.