Дело в людях: ключевой драйвер устойчивого развития – молодежь

На площадке Loft Hall Ассоциация менеджеров провела XVII Всероссийский форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Мероприятие традиционно является крупнейшим событием для социально ответственного бизнеса, объединяющим ведущих профессионалов в области устойчивого развития, ESG и КСО, управления персоналом. Генеральный бизнес-партнер – РБК.

Программа форума была посвящена теме: «Молодежь и устойчивое завтра: сила изменений». Официальную часть открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин: «Молодежь является движущей силой любых изменений и ключевым драйвером устойчивого завтра. Их энергия, идеи, стремление к прогрессу и переменам играют решающую роль в формировании новой реальности, основанной на принципах ESG и социальной ответственности. Поддержка молодого поколения в их усилиях по достижению устойчивого развития должна стать неотъемлемой частью долгосрочной стратегии любого бизнеса».

На пленарной дискуссии приглашенные эксперты как раз и обсудили актуальные вопросы привлечения молодых специалистов, стратегии формирования нового поколения лидеров изменений, а также успешные кейсы и практики крупных корпораций, делающих ставку на партнерство с юными сотрудниками в реализации принципов ESG и устойчивого развития.

«Сегодняшняя молодежь больше ориентирована на смыслы, с которыми ассоциируются бренды, уделяет повышенное внимание корпоративной культуре, ценит возможности соблюдать work-life balance. Найти ключ к сердцам молодых и обеспечить преемственность поколений в команде – задача-минимум для каждого работодателя, думающего о послезавтра», – считает Светлана Ковтун, руководитель направления по развитию персонала УК «Альфа-Капитал».

«Наша HR-задача – это найти насмотренных, эмпатичных и грамотных ребят, которые быстро учатся. Мы ведем работу сразу в двух направлениях: партнерство с вузами – авторские курсы от ключевых экспертов индустрии на базе факультетов и ежегодная программа стажировок», –сказала Ирина Катаргина, руководитель направления проектного развития в области управления персоналом НМГ.

«Этика устойчивого развития является значимым фактором формирования у молодежи устойчивых ценностей. Компании с помощью обучения и корпоративного волонтерства создают благоприятную среду для вовлечения молодежи в социальную и экологическую повестку. Этика и счастье взаимосвязаны. Согласно исследованию бизнес-школы Гарвадского университета за 11 лет, приверженность этическим принципам позитивно влияет на финансовые результаты – компании с развитой этической функцией увеличили чистый доход на 756% против 1% у “обычных” компаний. При это команды этичных компаний более психологически устойчивы, что позволяет привлекать и удерживать молодых специалистов», – сообщила Ольга Ерёменко, вице-президент – руководитель Центра корпоративной социальной ответственности «Промсвязьбанка».

О взаимодействии с местным населением территорий присутствия бизнеса рассказала директор по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию компании «Свеза» Валентина Лихачёва. Компания считает заботу об этих территориях одним из приоритетов своей работы. В этом ей помогают открытый диалог с гражданами и готовность поддержать их собственные идеи: «В качестве инструментов для взаимодействия с заинтересованными сторонами мы создаем центры компетенций, проводим грантовые конкурсы социальных и предпринимательских инициатив, реализуем народные проекты, а также программы инициативного бюджетирования и многое другое». Одной из форм ответственного инвестирования стала программа «Свеза Рядом». В ее основе баланс интересов и полная включенность всех участников в процесс развития территорий.

Ирина Жуйкова, директор Департамента социальной политики Норникеля, рассказала о молодежных проектах, которые были включены в экосистему. Пересмотр точечных проектов позволил масштабировать  лучшие инициативы. Для знакомства с профессиями был создан отдельный геймифицированный портал, который позволяет школьникам самим создать механизмы на инженерном марафоне Imake. Компания помогает ребятам развивать навыки в фаблабах*, проявлять себя на городском фестивале, инвестировать в лучшие проекты ребят на форуме инноваторов InHub. Для студентов с первого курса доступен  образовательный курс для инженеров Покорители севера и оплачиваемая летнюю практика по результатам прохождения теста. Это помогает ускорить карьеру на лидерской программе и находить единомышленников, а также самореализовываться в молодежном сообществе компании. За 2 года удалось создать собственные карьерные медиа, подружить HR с маркетингом, пиаром и коммуникациями.

На площадке форума прошли параллельные сессии, посвященные вопросам экологии, климата и биоразнообразия, поддержки сотрудников, инклюзии и создания равных возможностей в корпоративном секторе. На них в том числе были затронуты вопросы развития регионов присутствия, устойчивого туризма и ESG-коммуникаций. Участникам и гостям были представлены более 50 масштабных проектов в области ESG и социальной ответственности бизнеса от крупнейших российских компаний.

«Люди – основа любого бизнеса. Для медиабизнеса – это особенно актуально. В этой отрасли все построено на коммуникации, а результат работы – итог совместного взаимодействия. Принципиально не только умение находить и привлекать талантливых специалистов, но и следить за трендами и внедрять новые подходы, отвечающие запросам сотрудников и бизнеса. Умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям – ключевой фактор развития», – подчеркнула Наталия Егорова, директор по персоналу РБК.

В рамках интерактивной программы форума, основанного на концепции бережного отношения к окружающей среде, на площадке был организован раздельный сбор отходов и мастер-класс по интерактивной переработке пластика. Также на форуме прошла фотовыставка «Магия ремесла», на которой гости смогли увидеть уникальные вещи из керамики, созданные руками мастеров с ментальными или физическими особенностями. Бейджи участников были изготовлены из переработанной бумаги с добавлением семян полевых цветов. В завершение мероприятия каждый участник получил возможность внести свой вклад в заботу об окружающей среде, посадив свой бейдж в землю.

Подробнее.

*от англ. Fabrication Laboratory

Фото Ассоциация менеджеров