Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Как внедряются подходы устойчивого развития в управлении персоналом? GreenHRM

154
Читать: 1 мин.

TSQ Sustainability проводит исследование российского опыта трансформации корпоративной культуры и интеграции подходов устойчивого развития в сферу управления персоналомим просит ответить на 12 вопросов о практиках вашей компании. Среднее время заполнения — 5 минут. Пройти опрос: https://goo.su/5BM2

Отчет по исследованию будет содержать анализ данных, обсуждение ключевых тенденций устойчивого развития и описание лучших практик работы с персоналом от компаний-лидеров своих отраслей.

За участие в исследовании TSQ Consulting дарит гайд «Sustainability Leadership: устойчивое развитие в модели компетенций». Описание качеств лидеров будущего вы можете использовать для дополнения и «озеленения» существующей модели компетенций.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: