Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Исследование Московской биржи: как компании раскрывают гендерный состав и уровень зарплат

287
Читать: 2 мин.

На круглом столе «Равенство возможностей – основа социального и экономического развития» Московская биржа представила результаты исследования по раскрытию эмитентами информации о гендерном и возрастном составе сотрудников.

Основные итоги исследования, которое провела Московская биржа, следующие.

  • 93% публичных компаний в отчетах об устойчивом развитии сообщают пол и возраст своих работников.
  • 80% приводят гендерный состав сотрудников в зависимости от уровня должности.
  • 47% раскрывают информацию об уровне зарплат работников в зависимости от пола:

– чаще всего это делают компании из нефтегазового сектора, энергетики и металлургии, реже всего – из банковской сферы и ритейла;

– самая высокая доля женщин в общем составе работников и руководстве наблюдается в ритейле, а самая низкая – в металлургии и энергетике.

На круглом столе представители банков, промышленных и сырьевых компаний дискутировали о карьерных возможностях, справедливых условиях труда, оценивали меры поддержки семей и инициативы российского бизнеса в этой области. 

«Приятно, что ставший уже традиционным круглый стол и наше исследование вызвали живой интерес у представителей российского бизнеса. Открытый диалог помогает выработать дальнейшие шаги к достижению равенства возможностей, которое создает преимущества для компаний и выступает драйвером экономического роста. 2024 год в России объявлен Годом семьи, что придает новое звучание равноправию между мужчинами и женщинами. Прежние принципы карьерного роста и разделения труда имеют тенденцию пересматриваться. Бизнес демонстрирует готовность к изменениям, а нередко и сам инициирует их, предлагая новые инструменты для развития карьеры, реализации гендерного равенства и поддержки семей. Лучшие практики российских компаний в этой области могут служить отправной точкой для популяризации целей устойчивого развития», – отметила Елена Курицына, старший управляющий директор по взаимодействию с эмитентами и органами власти Московской биржи.

Круглый стол завершился торжественным ударом в биржевой колокол в рамках глобальной инициативы Ring the Bell for Gender Equality, которую Московская биржа поддерживает седьмой год, совместно с мировыми торговыми площадками привлекая внимание к задачам гендерного равенства и созданию равных возможностей для всех сотрудников.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: