Исследование Московской биржи: как компании раскрывают гендерный состав и уровень зарплат

На круглом столе «Равенство возможностей – основа социального и экономического развития» Московская биржа представила результаты исследования по раскрытию эмитентами информации о гендерном и возрастном составе сотрудников.

Основные итоги исследования, которое провела Московская биржа, следующие.

• 93% публичных компаний в отчетах об устойчивом развитии сообщают пол и возраст своих работников.
• 80% приводят гендерный состав сотрудников в зависимости от уровня должности.

• 47% раскрывают информацию об уровне зарплат работников в зависимости от пола:

– чаще всего это делают компании из нефтегазового сектора, энергетики и металлургии, реже всего – из банковской сферы и ритейла;

– самая высокая доля женщин в общем составе работников и руководстве наблюдается в ритейле, а самая низкая – в металлургии и энергетике.

На круглом столе представители банков, промышленных и сырьевых компаний дискутировали о карьерных возможностях, справедливых условиях труда, оценивали меры поддержки семей и инициативы российского бизнеса в этой области. 

«Приятно, что ставший уже традиционным круглый стол и наше исследование вызвали живой интерес у представителей российского бизнеса. Открытый диалог помогает выработать дальнейшие шаги к достижению равенства возможностей, которое создает преимущества для компаний и выступает драйвером экономического роста. 2024 год в России объявлен Годом семьи, что придает новое звучание равноправию между мужчинами и женщинами. Прежние принципы карьерного роста и разделения труда имеют тенденцию пересматриваться. Бизнес демонстрирует готовность к изменениям, а нередко и сам инициирует их, предлагая новые инструменты для развития карьеры, реализации гендерного равенства и поддержки семей. Лучшие практики российских компаний в этой области могут служить отправной точкой для популяризации целей устойчивого развития», – отметила Елена Курицына, старший управляющий директор по взаимодействию с эмитентами и органами власти Московской биржи.

Круглый стол завершился торжественным ударом в биржевой колокол в рамках глобальной инициативы Ring the Bell for Gender Equality, которую Московская биржа поддерживает седьмой год, совместно с мировыми торговыми площадками привлекая внимание к задачам гендерного равенства и созданию равных возможностей для всех сотрудников.