27.11.2024

238

Читать: 7 мин.

Женское лидерство в бизнесе: вызовы и мотивация

Ассоциация менеджеров совместно с Академией бизнеса Б1 и компанией Шкулев Медиа провела исследование «Создание равноправной и поддерживающей среды для женщин-лидеров». Авторы поставили цель — проанализировать степень вовлеченности женщин в управление бизнесом и принятие стратегических решений в компаниях, а также выявить основные вызовы и барьеры, с которыми сталкиваются женщины на пути к профессиональному равенству. В исследовании приняли участие представители более 140 компаний-членов Ассоциации менеджеров из разных сфер бизнеса.

Согласно полученным результатам, в 21% российских компаний более половины руководящих позиций занимают представительницы женского пола. Так, 13% опрошенных Ассоциацией менеджеров респондентов указали, что процент женщин-руководителей в их компании варьируется от 51% до 75%, а 8% опрошенных подтвердили, что в их организациях женщин на руководящих постах более 76% от числа всех руководителей. При этом 30% респондентов ответили, что доля женщин на руководящих должностях в их компаниях составляет от 26% до 50%, 34% респондентов указали, что женщины занимают руководящие позиции в 10-25% случаев. И только 15% участников опроса отметили, что доля женщин на руководящих позициях составляет менее 10%.

Участники исследования также оценили динамику гендерного баланса руководителей в своей компании за прошедший год. Так, более половины (68%) опрошенных Ассоциацией менеджеров руководителей сообщили, что соотношение между мужчинами и женщинами среди руководства в их компании осталось прежним. 15% респондентов отметили увеличение числа мужчин на руководящих должностях. И 17% компаний заявили, что в 2023 году в их организациях значительно увеличилось количество женщин на руководящих позициях.

Увеличение доли женщин на руководящих постах в российских компаниях подтверждается и результатами ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Так, за 10 лет (с 2014 по 2024 гг.) доля женщин среди лауреатов рейтинга, по данным Ассоциации менеджеров, выросла на 16%, достигнув к 2024 году 44%.

«Женское лидерство в России активно развивается и становится актуальным бизнес-трендом, что еще раз подтверждают результаты нашего исследования. Сегодня женщины все чаще занимают ключевые позиции на предприятиях, принимают стратегически важные решения, обладая необходимыми в современной корпоративной среде качествами — стратегическим мышлением, способностью к антикризисному управлению и высоким уровнем эмоционального интеллекта. Именно эти навыки сегодня особенно важны в условиях быстро меняющегося рынка», — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.

В ходе проведенного исследования опрошенные Ассоциацией менеджеров топ-менеджеры также назвали основные барьеры, которые сегодня мешают женщинам строить успешную карьеру.

Наиболее значимым вызовом для женщин на пути построения успешной карьеры, по мнению большинства опрошенных (55%), является — отсутствие поддержки со стороны руководства. Низкий уровень доверия к лицам женского пола в ряде индустрий отметили 53% респондентов. Проблема интеграции женщин в мужские коллективы волнует 51% руководителей, а 48% опрошенных назвали серьезным такой барьер, как «стеклянный потолок», когда после достижения определенной ступени в карьерной иерархии у женщин практически нет возможности подняться выше по должности. Вопрос предполагал множественный выбор вариантов ответов.

Также среди актуальных барьеров для женщин на карьерном пути были названы «комплекс самозванца» (38%) и страх невозможности совмещать работу с материнством (36%). Менее распространенные, но все же значимые проблемы опрошенные Ассоциацией менеджеров респонденты связывают с боязнью женщин показаться слабыми в глазах коллег и делегировать обязанности, а также стремлением заслужить любовь подчиненных и неумением говорить «нет» (по 21% соответственно).

«Среди ключевых задач, которые позволят укрепить женское лидерство в России, опрошенные руководители наиболее часто указывали на необходимость усиления роли женщин в формировании здорового общества и заботу о здоровье сотрудниц всех возрастов (45% респондентов).
Важно также отметить, что участников исследования волнуют слабые позиции женщин в общественно-политической жизни и недостаточные условия для повышения их гражданской активности (43%). Столько же респондентов отметили необходимость более активного вовлечения женщин в приоритетные направления социально-экономического развития, включая создание новых точек роста экономики.
Данные, полученные в ходе исследования, показывают, что сегодня требуется комплексный подход для решения этих вопросов. Важно создавать инициативы, направленные на создание благоприятных условий для профессионального роста женщин, расширение их участия в стратегических секторах экономики, поддержание баланса между карьерой и семьей и расширение возможностей для самореализации», — прокомментировала Татьяна Суслова, партнер группы компаний Б1, руководитель Академии бизнеса Б1, директор программы «Женское лидерство».

При этом среди проблем, которые сегодня стоят в области развития женского лидерства в России особенно остро, опрошенные руководители назвали необходимость повышения роли женщин в формировании здорового общества и сохранение здоровья женщин всех возрастов (45%). Также участников волнуют слабые позиции женщин в общественно-политической жизни страны и недостаточные условия для развития их гражданской позиции (43%). Столько же опрошенных ссылаются на необходимость более активного участия женщин в приоритетных направлениях социально-экономического развития страны, включая формирование новых точек роста экономики. Вопрос также предполагал множественный выбор вариантов ответов.

Екатерина Квашенкина, директор тематических сайтов Шкулёв Медиа: «В условиях трансформации общества важно проводить количественные исследования, результатом которых станет оценка вовлеченности женщин в бизнес и принятие управленческих решений. Полученные осенью 2024 года данные позволяют судить о том, что число женщин на руководящих постах в нашей стране не изменилось. Однако вызывает опасение тот факт, что более половины респондентов отметили низкий уровень доверия к женщинам в различных индустриях. Этот показатель я считаю ключевым, поскольку от уровня доверия зависит и поддержка женщин-руководителей, и преодоление гендерного разрыва зарплат, и борьба со «стеклянным потолком».

Как показало исследование, программы по поддержке женщин на карьерном пути также остаются редкостью в российских компаниях. Подавляющее большинство респондентов (68%) ответили отрицательно о наличии таких программ в их компаниях. 6% указали, что программы по поддержке сотрудников-женщин стоят в их организациях в планах в ближайшем будущем, а 9% опрошенных сообщили, что введение таких программ вовсе не планируется. И только 17% руководителей указали, что такие программы в их компаниях имеются.

При этом по-прежнему актуальным в российских компаниях остается вопрос гендерного разрыва в оплате труда руководителей среди лиц женского и мужского пола. Только в 51% опрошенных организаций нет гендерной разницы в оплате труда. Каждый третий (32%) респондент ответил, что вопрос разницы зарплат между руководителями мужского и женского пола в их компаниях по-прежнему остается нерешенным, а 9% указали на отсутствие на их предприятии прозрачной информации об оплате труда в целом.

Методология исследования: Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 18 июня по 25 сентября 2024 года. Респондентам предлагалось выбрать один или несколько вариантов ответа из предложенного списка.

Сферы деятельности опрашиваемых организаций: IT, медиа- и телекоммуникации, промышленность, профессиональные услуги, коммерческие банки, финансовый сектор, инвестиции и страхование, медицина и фармацевтика, строительство, девелопмент, архитектура, транспорт и логистика, торговля и сервис.

Справочно

Ассоциация менеджеров – одно из ведущих деловых объединений в России. Деятельность Ассоциации менеджеров нацелена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса, интеграцию в глобальную экономику. Ассоциация менеджеров образована в 1999 году. За годы работы Ассоциация зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством крупных российских предприятий, обществом.

Академии бизнеса Б1 с 1993 года обучает сотрудников и руководителей всех областей бизнеса самым востребованным навыкам и компетенциям, которые можно использовать на практике для достижения качественно новых результатов.

На каждый запрос Академия предлагает подходящее решение – тренинги в очном, и смешанном формате, таунхоллы, бизнес-игры, мастер-классы, стратегические сессии, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Академия бизнеса Б1 – это более 100 тематик тренингов по финансам, управлению компанией, рискам, digital-инструментам, лидерству, командной и личной эффективности; лучшие практики с адаптацией под российскую специфику.

Академия первой в России разработала, запустила и ежегодно проводит модульную программу «Женское лидерство», объединяющую развитие hard и soft skills для женщин в бизнесе. С 2016 года более 100 успешных выпускниц завершили программу «Женское лидерство» Академии Б1.

Шкулёв Медиа – одна из ведущих медиакомпаний России, в портфолио которой входит 60 брендов. Среди них – тематические и экспертные сайты Woman.ru, StarHit.ru, MarieClaire.ru, Vokrugsveta.ru, theGirl.ru, myDecor.ru, Wday.ru, Psychologies.ru, Parents.ru, Maximonline.ru, «Доктор Питер»; Городские порталы, которые объединяют 47 сайтов: Фонтанка.ру в Санкт-Петербурге, E1.ru в Екатеринбурге, NGS.ru в Новосибирске, 74.ru в Челябинске, MSK1.ru в Москве и другие; а также журналы Marie Claire, Psychologies, «Вокруг света» и общенациональный телегид «Антенна-Телесемь». Суммарная аудитория интернет-проектов холдинга составляет 123 млн уникальных посетителей в месяц, 17 млн подписчиков в соцсетях. Холдинг представлен в 49 регионах России.