Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
118
Читать: 3 мин.

ТОП-5 трендов охраны труда и здоровья

В начале нового делового сезона эксперты Межотраслевой Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров определили ТОП-5 основных трендов и актуальных решений в области охраны труда и здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте, которые сегодня работодатели реализуют или планируют реализовать.

Как отметил Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров, «регулярные вызовы для отечественного бизнеса стимулируют его к разработке и активному внедрению актуальных программ в области охраны труда и здоровья, производственной безопасности».

«Два пандемийных года, связанные с ними ограничения, заставили многих людей задуматься о безопасности и качестве своего рабочего времени. В свою очередь многие работодатели предельно чётко осознали, что охрана труда и здоровья сотрудников влияет на их способность работать с максимальной отдачей, а пренебрежение данными направлениями в деятельности компании может негативно повлиять на продвижение к целям компании, на выполнение производственных задач и сохранении трудового потенциала сотрудников», — комментирует Владислав Горбачев, председатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров.

ТОП-5 трендов

  1. Развитие программ психологической поддержки и помощи

В 2022 году многие крупные компании взяли в штат медицинских психологов или психотерапевтов, организовали для работников возможность получить онлайн консультацию с профессиональным психологом, включили в программы ДМС услуги по оказанию психотерапевтической помощи и психологической поддержки. Это позволяет сотрудникам обратиться за помощью к профильному специалисту, когда он чувствует себя перегруженным, опустошённым и желает получить необходимую помощь в стрессовой ситуации.

  1.       Использование цифровых решений по оценке психоэмоционального состояния

Такие решения доступны работникам в любое время и из любого места, предоставляя помощь «по запросу» и без длительного ожидания, которое часто требуется при личной терапии с психологом. Работник может провести экспресс-тестирование своего эмоционального состояния и получить общие рекомендации, к примеру, по технике медитирующих упражнений для снятия внутреннего напряжения, стресса. Такие цифровые решения доступны, удобны, просты в использовании и анонимны.

  1.       Организация адаптивной рабочей среды

Понимание того, как и в каких условиях люди хотят работать и что им необходимо, чтобы преуспеть в работе, имеет решающее значение для принятия правильных решений по управлению программами по созданию безопасной и благополучной среды в компании. Гибкие или комбинированные графики работы, возможность организации удалённого рабочего места дома за счёт поддержки и помощи работодателя, возможность бронирования «бесконтактных» рабочих мест в open-space, цифровые инструмента контроля за эффективностью выполняемой работы для каждого сотрудника – эти и другие инструменты по организации рабочего процесса все более активно используются работодателями.

  1. Адресная поддержка сотрудников старших поколений

Статистика показывает, что поколение работников 50+ не только более склонны к физическим травмам, хроническим заболеваниям и повышенному уровню усталости, чем их более молодые коллеги, но и чаще испытывают проблемы с психоэмоциональным состоянием, в значительной степени обусловленное не только высокой интенсификацией труда, внедрением новых технологий, но возможными различиями в «культурном коде» с более молодыми коллегами, которые обескураживают людей старшего поколения и создают для них дополнительные проблемы и конфликты в рабочей среде.

  1. Расширенные программы ДМС

Крупные работодатели выставляют уже сейчас более чёткие задачи и требования к поставщикам услуг по охране труда и здоровья, и будут это делать в последующем, чтобы наилучшим образом адаптировать предлагаемые на рынке специализированные услуги и решения к своим потребностям по формированию безопасной и благополучной рабочей среды в компании. Ни один поставщик или провайдер услуг не предлагает программы, полностью учитывающие все необходимые работодателю аспекты в области охраны труда и здоровья. Несмотря на возможную сложность, интеграция отдельных узкоспециализированных медицинских услуг и решений в комплексную программу, ориентированную на здоровье работников, является важным фактором успеха для достижения цели компании по созданию безопасной и благополучной среды для своих работников.

Очевидно, что новые условия организации труда работников требуют от работодателей новых подходов к реализации действующих программ по охране труда и здоровья.

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: