Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
Партнёрство
Мировой опыт

Серебряная экономика в мире

20,4 трлн долларов — вклад серебряной экономики в мире в следующем году. К 2035 году показатель вырастет до 47 трлн долларов.

«Компании для всех возрастов» — второй проект лидера социальных изменений Анастасии Лазибной, основателя портала для старшего поколения «Баба-Деда», выпустил отчет «Серебряная экономика в мире».  Оба проекта входят в список лидерских проектов, поддержанных Агентством стратегических инициатив по направлению «Социальные проекты».

В основу отчета легла модель, созданная и достроенная командой на основании данных, собранных проектом в результате пятилетней работы проекта по сбору результатов исследований, вышедших в разных странах, относительно серебряной экономики.

Авторы отчета убеждены, что несмотря на очевидные ограничения и барьеры, связанные с фрагментарностью данных, приведение к единому знаменателю является необходимым условием получения глобальной картинки в целом.

Серебряная экономика — все же еще достаточно молодое понятие, причем, иногда понимают под ней немного разные, хоть и похожие вещи. В связи с этим бывает непросто привести данные к единому «знаменателю».
Кто-то, рассчитывая цифры объема серебряной экономики, понимает под этим совокупность товаров и услуг, приходящихся на долю потребителей 50+, кто-то включает сюда любые специализированные услуги и товары для здорового и активного долголетия.

Кто-то рассматривает в свете серебряной экономики не только поколение 55+, но и людей предпенсионного возраста или нагрузку на экономику, вызванную самим процессом старения населения.
Продвинутые эксперты также иногда относят к серебряной экономике приведенный к цифровым значениям нематериальный вклад в экономику населения зрелого возраста (такой, например, как волонтерская деятельность). Таким образом все еще не все мировые институты и эксперты, занимающиеся темой серебряной экономики, одинаково оценивают ее показатели и договорились между собой о самой сути ее определения. Сложно найти все данные для комплексного анализа за единый временной интервал для разных регионов.

Самые «озабоченные» процессом стремительного старения населения (а, значит, и старения трудовых ресурсов) — страны, где население взрослеет наиболее интенсивно: Япония, Сингапур, Западная и Северная Европа, США. В этих странах обычно довольно высокий уровень жизни. Именно здесь тратятся ресурсы на изучение «серебряной экономики» (само понятие родилось в Европе, в США существует его аналог — «экономика долголетия») и изобретение способов эффективного продления активной жизни зрелого поколения и их карьеры.

При этом существуют регионы, для которых вопросы серебряной экономики не особенно актуальны — здесь есть много других более насущных проблем и старшее поколение пока не рассматривается с точки зрения его потенциала – в число таких стран, к примеру, входят Африка и Латинская Америка.
Существует и недоступность информации о серебряной экономике другого рода, связанная с общей закрытостью страны, пример — Китай. Но и проигнорировать такой значимый регион нельзя, так как это огромная часть суши и большое население, в т.ч. возрастное.
Индия — здесь уже задумываются о потенциале старшего поколения, но из-за культурных особенностей подробная статистика пока также малодоступна.

Лучше всего серебряная экономика исследована и описана в странах Евросоюза (ОЭСР), на втором месте — США, при этом в США наблюдается смещение акцентов: если в Европе больше говорят о мерах поддержки людей 55+, то в США — о том, насколько значимый вклад они дают в экономику (в т.ч. в виде налогов). Выглядит это так, как будто американские бэби-бумеры тверже стоят на ногах и значительнее дотируют экономику своими тратами и налогами, плюс здесь больше предпринимателей старшего поколения. В Европе же скорее пишут о программах, как обучить и стимулировать становиться предпринимателями. В Азии не столько говорят о серебряной экономике, сколько о максимально эффективном использовании потенциала людей старшего поколения в условиях меняющейся демографии.

При всей очевидной сложности работы по глобальному исследованию серебряной экономики и ее вклада в мировой рынок – это задача важная, как для понимания значимости темы, так и возможности оперировать цифрами в отношении не только своей страны, но и других стран и регионов.

Отчет выпущен при поддержке и с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Полная версия отчета Серебряная экономика

Проект «Компании для Всех Возрастов» направлен на работу с сообществом российских работодателей, продвигая на рынке труда России принципы age-diversity (возрастного многообразия кадровой политики). Проект был запущен в 2014 и собирает успешные российские и мировые кейсы по работе с разновозрастными командами, а также выпускает еженедельную тематическую рассылку, информирующую бизнес о последних новостях в области работы с темой кадрового многообразия.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: