03.05.2023

535

Читать: 3 мин.

Исследование: более трети российских управленцев сталкивались с гендерным неравенством

Ассоциация менеджеров провела опрос среди руководителей российских компаний и выяснила, что 38% управленцев сталкивались на работе с гендерным неравенством. В большинстве случаев опрошенные были свидетелями подобных ситуаций, однако в 11% случаев они затрагивали самих респондентов. 

Споры на тему гендерного неравенства при построении карьеры вызывают неоднозначную реакцию и противоречивый спектр мнений уже не один десяток лет. И сегодня, как показывает исследование, 63% респондентов убеждены в том, что мужчинам легче строить карьеру. Лишь 4% опрошенных полагают, что у женщин на работе преимущество перед мужчинами в построении карьеры. Оставшиеся 33% считают, что преимуществ нет ни у кого. 

Однако текущая мировая повестка наложила свой отпечаток на восприятие проблем, связанных с проявлениями гендерного неравенства на работе. В её контексте 36% управленцев уверены, что у мужчин сегодня больше преимуществ при построении карьеры, а 15% — убеждены в преимуществах женщин. Большинство (49%) топ-менеджеров считают, что в современном международном контексте преимуществ нет ни у кого. 

Респонденты также высказались по поводу гендерного состава топ-менеджмента своей компании. В 50% случаев среди руководящего состава мужчин больше, чем женщин, обратная ситуация наблюдается в 20% компаний. Еще 22% респондентов заявили, что женщин и мужчин среди руководства их компании поровну. В 8% случаев среди топ-менеджеров компаний оказываются только женщины или только мужчины. Несмотря на это, 72% опрошенных заявили, что за последний год общее количество женщин-управленцев выросло. 

Как свидетельствует исследование, проекты, способствующие развитию женского лидерства, присутствуют в 21% компаний. А 82% представителей тех компаний, где такие проекты есть, заявляют о том, что они положительно влияют на рабочий процесс. 18% респондентов высказали обратное мнение, по их точки зрения, проекты, способствующие развитию женского лидерства, отрицательно влияют на рабочий процесс. При этом 63% от общего количества опрошенных считают, что подобные проекты должны быть реализованы в российских компаниях. 

Ассоциация менеджеров также проанализировала данные ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров», который выявляет наиболее профессиональных управленцев в своих отраслях и функциональных направлениях, за 2019-2022 года и пришла к выводу, что женщины-управленцы нарастили свой профессионализм и чаще становились победителями рейтинга. Так в 2019 году женщины выходили в финал на 4,4% реже, чем их коллеги мужчины. Однако эта разница постепенно сокращалась: в 2020 году отставание было 1,97%, а уже в 2021 году женщины становились победителями рейтинга на 1,38% чаще. В 2022 году этот показатель составил 3,05%, а общее количество женщин-победителей Рейтинга с 2019 по 2022 года выросло на 22,5%. 

«Привлечение большего числа женщин к составу топ-менеджмента в российских компаниях сегодня экономически обоснованно. Последние данные исследований говорят о том, женщины-руководители больше фокусируются на нуждах сотрудников, уделяют больше внимания инновациям, поэтому гендерное многообразие положительно сказывается на развитии бизнеса и более высоким результатам в долгосрочной перспективе. Дополнительным фактором усиления роли женщин в управлении стала ситуация с релокацией кадров в период СВО. По данным нашей ассоциации, сегодня все больше российские компаний внедряют специальные программы по женскому лидерству – они призваны помочь женщинам найти новое понимание собственных ценностей и иначе взглянуть на личные и карьерные цели, помочь успешно реализовать себя в карьере», — прокомментировала Катерина Киндрук, заместитель исполнительного директора по развитию Ассоциации менеджеров.