Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.
командировка freepik

Инициативы Росводоканала получили признание

54
Читать: 3 мин.

В рамках XXIII Саммита HR-Директоров и II форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», проходивших 13 и 14 октября в Москве, состоялось награждение премиями за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2022» и «ESG Excellence Award 2022», в каждой из которых проекты «Росводоканала» стали призерами.

Передовой опыт «Росводоканала» по цифровизации процедуры оформления командировки сотрудника с момента создания и согласования заявки до подписания отчетности — был представлен проектом «Автоматизация командировочных решений», который удостоился III места премии «Хрустальная пирамида-2022» в номинации «Технологическое решение года».

Команда внутренних и внешних разработчиков под кураторством руководителя направления документационного обеспечения дирекции по персоналу ГК «Росводоканал» Евгении Чигаевой создала интуитивно понятную и гибкую систему работы с командировками, с возможностью дальнейшего развития и адаптации под изменяющиеся запросы пользователей.

«Реализация проекта «Автоматизация командировочных решений» это не только оцифровка всех этапов оформления командировки, это переход бизнес-процесса на новый качественный уровень. Используя только отечественное программное обеспечение, мы получили эффективный продукт, полезный и работнику, и работодателю. Для компании — сократились трудозатраты всех участников процесса, снизилось потребление бумаги, минимизированы почтовые расходы, принят ряд решений по оптимизации трэвел-политики. Для сотрудника — создана единая точка входа заказа командировки и отчетности по ней», — отметил директор по персоналу ГК «Росводоканал» Илья Гузеев.

Диплом лауреата III степени «ESG Excellence Award-2022» в номинации «КСО-проект года» вручили руководителю направления по внутренним коммуникациям компании Анне Дьяконовой за корпоративный проект «ВодаЖизнь», в который вошли «Уроки чистой воды», онлайн-курс «ВодаЖизнь» и книга «Сказки о воде».

Идея «Уроков чистой воды» возникла в компании несколько лет назад, и если на старте проект позиционировался, как интерактивный формат экологических занятий, то сегодня оригинальная образовательная инициатива «Росводоканала» масштабировалась на 10 городов страны. В 2022 году молодые специалисты предприятий группы провели 500 «Уроков чистой воды» и образовательных курсов «ВодаЖизнь», в которых них приняли участие свыше 3 тысяч школьников, более тысячи родителей и почти 100 учителей.

«Цель всех экопроектов, объединённых одним названым «ВодаЖизнь» — улучшение качества жизни за счет воспитания здоровых экологических привычек с детства. Формируя ответственное отношение к окружающей среде, мы закладываем фундамент «зелёного» будущего нашей планеты. И это одна из ключевых составляющих стратегии устойчивого развития, принятой «Росводоканалом» как социально ответственной компанией», — рассказала Анна Дьяконова.

XXIII Саммит HR-Директоров и II Форум «Устойчивое развитие» проходили под эгидой РСПП, соорганизатором выступил Совет ТПП РФ по устойчивому развитию, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, при поддержке Ассоциации профессиональных директоров АНД, Национального агентства развития квалификаций (НАРК), профессиональных ассоциаций и ведущих СМИ. 500 офлайн и онлайн участников из разных регионов России и стран СНГ, 70 спикеров, 100 HR и ESG-проектов, номинированных на премии Хрустальная пирамида-2022» и «ESG Excellence Award-2022».

Фото Freepik

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: