Группа компаний “Дело” развивает программу по поддержке материнства

Группа компаний “Дело” активно развивает корпоративный проект по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства и готова поделиться положительным опытом его воплощения в жизнь. В 2023 году на основе проекта специалистами группы и Института демографической политики имени Д.И. Менделеева было разработано методическое пособие, которое сможет служить основой для внедрения аналогичных мер в других компаниях.

«Наша программа предусматривает поддержку не только многодетных семей, но и в целом сотрудников с детьми. За менее чем год её действия различными мерами воспользовались полторы тысячи работников холдинга, 14 многодетных семей получили материальную помощь в размере 1 млн рублей. Мы рассчитываем, что принятая программа станет эффективным инструментом содействия улучшению демографической ситуации в стране. Подчеркну, что мы не претендуем ни на какие льготы или послабления, а считаем этот проект своей ответственностью, делаем это по зову сердца», – отметил Сергей Шишкарёв, председатель совета директоров группы компаний «Дело», выступая на Первой всероссийской конференции «Демографическая политика современной России: как добиться роста вопреки прогнозам», организованной при поддержке Администрации Президента РФ и Института демографической политики имени Д.И. Менделеева.

Корпоративная программа по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства была запущена в тестовом в режиме в ПАО «ТрансКонтейнер» в июне 2022 года, а с января 2023 года стала доступна всем сотрудникам группы. Программа предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка, в частности выплату 1 млн рублей. Комплекс мер также включает в себя дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путевки в детские лагеря, расширение программы ДМС для сотрудников, гибкий график работы для сотрудников с детьми и другие. 

Кроме того, в компаниях группы введена должность социального менеджера. В его задачу входит организация работы с персоналом в части действия корпоративной программы, а также информирование о системе государственных льгот.