Уважаемые дамы и господа!

ИД «Коммерсантъ» рад пригласить вас принять участие в конференции «Женский клуб «Ъ». Корпоративные и семейные ценности: курс на сближение».

Семейно ориентированные компании: могут ли семейные ценности приносить деньги?

Сегодня активно обсуждается роль и место семьи в стране и обществе.

Семейные ценности так или иначе появляются и в бизнесе: как личная позиция руководителей, социальная ответственность компании, часть образа бренда или часть экономической стратегии.

Многие компании рассматривают семью и семейные ценности как инструмент для развития бизнеса: поддержание и увеличение лояльности сотрудников, повышение имиджа бренда, фактор успеха в борьбе за кадры, а также способ сплочения коллектива.

Время диктует изменения в стратегиях компаний в отношении сотрудников. Молодые поколения меняют свое отношение к работе, карьере: поколения Y, в отличие от Х и беби-бумеров, уже не готовы полностью реализовываться в профессии, тратить свою жизнь на восхождение по карьерной лестнице ради самореализации. Они хотят иметь достаточно времени на любимые хобби, отключиться от рутины и так далее.

Семейные ценности в компаниях — это реальная потребность бизнеса? И политика, ориентированная на семью, может повысить производительность труда и сделает компании более конкурентоспособными и устойчивыми к вызовам, например, пандемии, изменениям логистических цепочек, курсовых скачков и так далее?

Вопросы для обсуждения:

• Семейные ценности в корпоративной культуре: Как интеграция семейных ценностей может улучшить атмосферу в компании?
• Командная работа как семья: Какие принципы семейного взаимодействия можно перенести в рабочие процессы
• Баланс между работой и личной жизнью: Как компании могут поддерживать сотрудников в стремлении к гармонии между карьерой и семьей?
• Роль наставничества: Как корпоративное и семейное наставничество могут сосуществовать и поддерживать друг друга?
• Создание общей миссии: Как объединить корпоративные и семейные цели для достижения общей миссии
• Психология конфликта: Как разрешение конфликтов в семье может помочь в управлении корпоративными разногласиями?
• Гибкие графики работы: Как гибкие рабочие условия могут повысить лояльность и производительность сотрудников?
• Долгосрочные отношения с клиентами: Как подход к клиентам, основанный на семейных ценностях, может привести к более крепким деловым отношениям?
• Вдохновение из искусства: Как креативность помогает в бизнесе и сближению в коллективе?

Адрес: Москва, Трубниковский переулок, 6, Фонд Ruarts Foundation

До скорого!

Контактное лицо: Вероника Шамина  v.shamina@kommersant.ru