Международная фармацевтическая компания MSD приглашает на дискуссию, посвященную принципам «Diversity&Inclusion» (Многообразие команд и инклюзивная среда).

Многообразие команд и инклюзивная среда – понятия, которые в XXI веке определяют успешность компаний, сообществ, лидеров. Под этим мировым трендом в бизнесе и обществе скрывается объединение талантов специалистов, каждый из которых использует свои сильные стороны на пути к общему успеху. Многообразие команд и инклюзивная среда - это ответ на вызовы глобализации и активизации взаимодействия людей разных культур в международных командах, где выигрывает каждый участник.

На глобальном уровне в MSD сентябрь уже 5-й год - месяц многообразия команд и инклюзивной среды. Для компании эти принципы - не просто часть корпоративной культуры, где каждый сотрудник может вне зависимости от возраста, гендерного признака, своего опыта, образования, вероисповедания реализовывать свой потенциал. Они внедрены в подход к взаимодействию с партнёрами, лежат в основе миссии компании, определяют стратегию и бизнес-процессы внутри и то, как компания привлекает и развивает таланты. Внутри компании эти принципы реализуются в рамках трех направлений: Women’s Network – Женское лидерство, NextGen - Поколения, Capabilities Network – Равные возможности. В этом году мероприятия в рамках месяца D&I объединены слоганом «Вовлекай. Вдохновляй. Развивайся».

Обсудим:

• Почему многообразие команд и инклюзивная среда сегодня общемировой тренд? Успешные кейсы международных и российских компаний.
• Как неосознанные предубеждения мешают нам на пути развития? Как они возникают и почему важно их отслеживать? Как бороться с предрассудками относительно гендера, национальности, внутри семьи, в социуме, на работе?
• Что такое успешность сегодня? В чем разница женского и мужского успеха? И как разные поколения это оценивают?
• Женское лидерство и неоцененность женского потенциала. Лайфхаки для современной женщины: как все успеть на работе и дома?
• Трансформация жизненных принципов в течение жизни - должны ли меняться ценности в отношение карьеры, личной жизни, развития? Где искать ориентиры?

Спикеры:

• Елена Фомина, HR-директор MSD в России, спонсор направления «Равные возможности»
• Анна Рудакова, основатель ассоциации Diversity & Inclusion, а также Премии и Форума «Woman who matters»
• Евгения Воскобойникова, общественный деятель и журналист, автор книги «На моем месте. История одного перелома», менеджер по стратегическому партнерству Google
• Антон Щесняк, директор по стратегическим альянсам MSD в России Модератор - креативный продюсер телеканала «Дождь», ведущая программы «Женщины сверху», Анна Монгайт

Чтобы получить ссылку на мероприятие, аккредитуйтесь до 9 сентября включительно по контактам: Алина Милованова, +79161378243, a.milovanova@spncomms.com, Екатерина Гудименко, +79166528935, e.gudimenko@spncomms.com

Более 125 лет компания MSD создает и производит лекарственные препараты и вакцины для профилактики и лечения опасных заболеваний в мире, реализуя свою миссию по спасению и улучшению жизни людей. MSD – это фирменное наименование компании Merck & Co. Inc., штаб-квартира которой находится в Кенилворте, штат Нью-Джерси, США. Мы реализуем и поддерживаем стратегии, программы и партнерские проекты, которые способствуют повышению доступа пациентов к нашим лекарственным препаратам. Сегодня MSD продолжает оставаться первопроходцем в исследованиях по профилактике и лечению заболеваний, которые угрожают жизни людей и животных, включая онкологические и инфекционные заболевания, такие как ВИЧ-инфекция и лихорадка Эбола. Мы стремимся быть ведущей мировой биофармацевтической компанией, ориентированной на научные достижения. Для получения дополнительной информации вы можете посетить наш сайт: www.msd.ru или связаться с нами в Twitter, Facebook, Instagram, YouTube и LinkedIn.

О направлениях в компании: Women’s Network

В MSD мы вдохновляем и поддерживаем наших женщин. Программа женского лидерства Women's Network создана для того, чтобы наши сотрудницы непрерывно обменивались опытом и компетенциями, поддерживали друг друга на пути к достижениям бизнес-целей, развивались и реализовывали собственный потенциал.

Мы считаем, что за женщинами – будущее. И намерены создать сильное сообщество женщин, сплоченных на пути к лидерству в компании Уверены, что со временем женщин-лидеров будет все больше на руководящих позициях в мировой индустрии и в MSD, в частности, и готовы оказать максимальную поддержку тем, кто возглавит женское лидерство в ближайшем будущем. Для постоянного обмена информацией мы создали онлайн-платформу для коммуникации и обмена инсайтами о лидерстве для женщин.

Поддерживая и наставляя женщин в профессии, мы стремимся, чтобы нашим сотрудницам удавалось гармонично соблюдать баланс работы и личной жизни, уделяя достаточное время семье, собственному здоровью и интересам. Нетворкинг среди коллег из разных департаментов, совместные занятия спортом и лекции по искусству привносят в профессиональную жизнь энергию, энтузиазм и сплоченность. Мы за духовное и эмоциональное развитие наших женщин. Для тех из них, кто хочет развиваться и идти вперед, доступны наши образовательные программы по эффективному управлению командой, структуре собственного бренда, ведению переговоров. В работе с женщинами мы ценим мотивирующие примеры и истории, и всегда рады делиться ими с нашими сотрудницами, приглашая на разговор женщин-лидеров как внутри компании, так и извне.

NextGen

Молодые специалисты сегодня – это будущие лидеры и управленцы. В MSD мы создаем все условия развития, поддержки, интеграции новых кадров. Мы постоянно находимся в поиске новых подходов к эффективному взаимодействию с молодым поколением. Программа «NextGen» - это важная для нас инициатива по созданию лучших условий для работы, общения, личностного роста и самовыражения в команде для наших молодых специалистов.Мы придерживаемся принципов персонального развития и кросс-функциональной проектной работы, чтобы раскрыть каждого сотрудника.

Институт лидерства и наставничества – основа нашей работы с молодыми кадрами. Опытные коллеги всегда открыто делятся знаниями, подсказывают и направляют молодых и перспективных сотрудников, вдохновляют их на решение новых и непростых задач. Мы – за преемственность бизнес-процессов, за делегирование и формирование личной ответственности за принятые решения.

Capabilities

В MSD для наших сотрудников мы стремимся обеспечить равные возможности на рабочем месте и за его пределами. Мы бережно создаем среду, в которой наши коллеги, друзья, родственники могут активно и беспрепятственно взаимодействовать, помогать друг другу. Мы относимся к людям с ограниченными возможностями здоровья как профессионалам и компетентным специалистам и всегда готовы помочь и поддержать при возникновении любых трудностей.Мы много времени проводим в офисе, поэтому стараемся обеспечить здесь комфортные условия. Мы за здоровый образ жизни и планируем вводить новые спортивные инициативы как для офисных, так и для полевых сотрудников – этому посвящен проект Live It.

В компании мы развиваем волонтерство и добровольчество и вдохновляем наших сотрудников на совместные добрые акции. У каждого – свои причины стать волонтерами и разные возможности оказать помочь – мы приветствуем любую активность. К примеру, достаточно выделить 1 день в несколько месяцев, чтобы поделиться теплом, вниманием и принести радость, присоединившись к поездке в детский дом или дом престарелых. В MSD мы открыты к новым идеям и форматам волонтерства и с радостью поддержим ваши инициативы.