Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Онлайн-дискуссия: «Глобальный тренд и лидерские решения: как инклюзивность и многообразие меняют будущее бизнеса»

10 Сентября 2020 - 10 Сентября 2020
12:00 - 14:00

Онлайн-дискуссия: «Глобальный тренд и лидерские решения: как инклюзивность и многообразие меняют будущее бизнеса»

10 Сентября 2020 - 10 Сентября 2020
12:00 - 14:00

Международная фармацевтическая компания MSD приглашает на дискуссию, посвященную принципам «Diversity&Inclusion» (Многообразие команд и инклюзивная среда).

Многообразие команд и инклюзивная среда – понятия, которые в XXI веке определяют успешность компаний, сообществ, лидеров. Под этим мировым трендом в бизнесе и обществе скрывается объединение талантов специалистов, каждый из которых использует свои сильные стороны на пути к общему успеху. Многообразие команд и инклюзивная среда - это ответ на вызовы глобализации и активизации взаимодействия людей разных культур в международных командах, где выигрывает каждый участник.

На глобальном уровне в MSD сентябрь уже 5-й год - месяц многообразия команд и инклюзивной среды. Для компании эти принципы - не просто часть корпоративной культуры, где каждый сотрудник может вне зависимости от возраста, гендерного признака, своего опыта, образования, вероисповедания реализовывать свой потенциал. Они внедрены в подход к взаимодействию с партнёрами, лежат в основе миссии компании, определяют стратегию и бизнес-процессы внутри и то, как компания привлекает и развивает таланты. Внутри компании эти принципы реализуются в рамках трех направлений: Women’s Network – Женское лидерство, NextGen - Поколения, Capabilities Network – Равные возможности. В этом году мероприятия в рамках месяца D&I объединены слоганом «Вовлекай. Вдохновляй. Развивайся».

Обсудим:

  • Почему многообразие команд и инклюзивная среда сегодня общемировой тренд? Успешные кейсы международных и российских компаний.
  • Как неосознанные предубеждения мешают нам на пути развития? Как они возникают и почему важно их отслеживать? Как бороться с предрассудками относительно гендера, национальности, внутри семьи, в социуме, на работе?
  • Что такое успешность сегодня? В чем разница женского и мужского успеха? И как разные поколения это оценивают?
  • Женское лидерство и неоцененность женского потенциала. Лайфхаки для современной женщины: как все успеть на работе и дома?
  • Трансформация жизненных принципов в течение жизни - должны ли меняться ценности в отношение карьеры, личной жизни, развития? Где искать ориентиры?

Спикеры:

  • Елена Фомина, HR-директор MSD в России, спонсор направления «Равные возможности»
  • Анна Рудакова, основатель ассоциации Diversity & Inclusion, а также Премии и Форума «Woman who matters»
  • Евгения Воскобойникова, общественный деятель и журналист, автор книги «На моем месте. История одного перелома», менеджер по стратегическому партнерству Google
  • Антон Щесняк, директор по стратегическим альянсам MSD в России Модератор - креативный продюсер телеканала «Дождь», ведущая программы «Женщины сверху», Анна Монгайт

Чтобы получить ссылку на мероприятие, аккредитуйтесь до 9 сентября включительно по контактам: Алина Милованова, +79161378243, a.milovanova@spncomms.com, Екатерина Гудименко, +79166528935, e.gudimenko@spncomms.com

Более 125 лет компания MSD создает и производит лекарственные препараты и вакцины для профилактики и лечения опасных заболеваний в мире, реализуя свою миссию по спасению и улучшению жизни людей. MSD – это фирменное наименование компании Merck & Co. Inc., штаб-квартира которой находится в Кенилворте, штат Нью-Джерси, США. Мы реализуем и поддерживаем стратегии, программы и партнерские проекты, которые способствуют повышению доступа пациентов к нашим лекарственным препаратам. Сегодня MSD продолжает оставаться первопроходцем в исследованиях по профилактике и лечению заболеваний, которые угрожают жизни людей и животных, включая онкологические и инфекционные заболевания, такие как ВИЧ-инфекция и лихорадка Эбола. Мы стремимся быть ведущей мировой биофармацевтической компанией, ориентированной на научные достижения. Для получения дополнительной информации вы можете посетить наш сайт: www.msd.ru или связаться с нами в Twitter, Facebook, Instagram, YouTube и LinkedIn.

О направлениях в компании: Women’s Network

В MSD мы вдохновляем и поддерживаем наших женщин. Программа женского лидерства Women's Network создана для того, чтобы наши сотрудницы непрерывно обменивались опытом и компетенциями, поддерживали друг друга на пути к достижениям бизнес-целей, развивались и реализовывали собственный потенциал.

Мы считаем, что за женщинами – будущее. И намерены создать сильное сообщество женщин, сплоченных на пути к лидерству в компании Уверены, что со временем женщин-лидеров будет все больше на руководящих позициях в мировой индустрии и в MSD, в частности, и готовы оказать максимальную поддержку тем, кто возглавит женское лидерство в ближайшем будущем. Для постоянного обмена информацией мы создали онлайн-платформу для коммуникации и обмена инсайтами о лидерстве для женщин.

Поддерживая и наставляя женщин в профессии, мы стремимся, чтобы нашим сотрудницам удавалось гармонично соблюдать баланс работы и личной жизни, уделяя достаточное время семье, собственному здоровью и интересам. Нетворкинг среди коллег из разных департаментов, совместные занятия спортом и лекции по искусству привносят в профессиональную жизнь энергию, энтузиазм и сплоченность. Мы за духовное и эмоциональное развитие наших женщин. Для тех из них, кто хочет развиваться и идти вперед, доступны наши образовательные программы по эффективному управлению командой, структуре собственного бренда, ведению переговоров. В работе с женщинами мы ценим мотивирующие примеры и истории, и всегда рады делиться ими с нашими сотрудницами, приглашая на разговор женщин-лидеров как внутри компании, так и извне.

NextGen

Молодые специалисты сегодня – это будущие лидеры и управленцы. В MSD мы создаем все условия развития, поддержки, интеграции новых кадров. Мы постоянно находимся в поиске новых подходов к эффективному взаимодействию с молодым поколением. Программа «NextGen» - это важная для нас инициатива по созданию лучших условий для работы, общения, личностного роста и самовыражения в команде для наших молодых специалистов.Мы придерживаемся принципов персонального развития и кросс-функциональной проектной работы, чтобы раскрыть каждого сотрудника.

Институт лидерства и наставничества – основа нашей работы с молодыми кадрами. Опытные коллеги всегда открыто делятся знаниями, подсказывают и направляют молодых и перспективных сотрудников, вдохновляют их на решение новых и непростых задач. Мы – за преемственность бизнес-процессов, за делегирование и формирование личной ответственности за принятые решения.

Capabilities

В MSD для наших сотрудников мы стремимся обеспечить равные возможности на рабочем месте и за его пределами. Мы бережно создаем среду, в которой наши коллеги, друзья, родственники могут активно и беспрепятственно взаимодействовать, помогать друг другу. Мы относимся к людям с ограниченными возможностями здоровья как профессионалам и компетентным специалистам и всегда готовы помочь и поддержать при возникновении любых трудностей.Мы много времени проводим в офисе, поэтому стараемся обеспечить здесь комфортные условия. Мы за здоровый образ жизни и планируем вводить новые спортивные инициативы как для офисных, так и для полевых сотрудников – этому посвящен проект Live It.

В компании мы развиваем волонтерство и добровольчество и вдохновляем наших сотрудников на совместные добрые акции. У каждого – свои причины стать волонтерами и разные возможности оказать помочь – мы приветствуем любую активность. К примеру, достаточно выделить 1 день в несколько месяцев, чтобы поделиться теплом, вниманием и принести радость, присоединившись к поездке в детский дом или дом престарелых. В MSD мы открыты к новым идеям и форматам волонтерства и с радостью поддержим ваши инициативы.

Организаторы

MSD

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: