Рынок труда сегодня в поисках баланса между наймом и оптимизацией персонала. Темпы роста промышленности замедлились, некоторые отрасли показывают серьезный спад. Одна часть компаний продолжает искать способы привлечения рабочих и дефицитных инженерно-технических кадров. Другая - в поисках стратегии, которая позволит провести оптимизацию и не потерять в производительности.

Привычные HR-инструменты не справляются — текучка растет, молодежь предпочитает рабочим профессиям сервис, а линейные руководители тонут в рутине. Чтобы выжить и развиваться, бизнесу нужна не просто стратегия, а гибкая HR-система, которая превращает ограничения в возможности. Конференция «Производственный персонал — 2026» будет полезна HR-руководителям из отраслей, где задействованы ИТР и рабочие кадры - производство, строительство, транспорт, логистика и пр. Эта встреча традиционно станет площадкой обмена лучшим практическим опытом.

Ключевые темы программы:

- Кадровая стратегия 2026: оптимизировать или нанимать.
- Источник динамики. Развитие персонала как ключ к росту производительности.
- Свои – значит лучшие. Сохраняем на производстве ценные кадры.

Среди вопросов:

- Оптимизация персонала в реальных условиях. Как маневрировать кадровым ресурсом?
- Как построить систему развития персонала на механиках наставничества?
- Как оптимизировать работу линейных руководителей, и не позволить им при этом выгореть?
- Как найти работников на вахту и организовать их продуктивный труд?
- Как задействовать на производстве рабочих из Северной Кореи?
- Как растить квалифицированные кадры и сохранять их в резерве?

Какие возможности даст участие в форуме HR-директору производственной компании?

- Пополнить арсенал рабочих инструментов. Вы получите готовые алгоритмы для снижения текучести, оптимизации ФОТ и привлечения молодежи.
- Усилить влияние на производственные процессы. Выстройте вместе с коллегами связку между HR-процессами и стратегическими планами предприятия.
- Узнать о трендах из первых уст. В программе – эксклюзивный анализ занятости и динамики зарплат в различных производственных отраслях.
- Использовать редкую возможность для общения с коллегами. Обсудите проблемы и решения в неформальной обстановке за кофе.

Почему важно посетить форум:

Организаторы собрали подборку из ~30 кейсов от компаний, активно работающих с рабочим персоналом и ИТР. Большая часть еще не звучала на форумах.

Отдельная панель мини-кейсов в формате «печа-кучи» затрагивает тему переобучения сотрудников – «синих воротничков» и линейного менеджмента.

Мастер-классы и интерактивные дискуссии позволят с разных сторон рассмотреть важные бизнес-проблемы:
- Как заинтересовать молодежь производственными профессиями?
- Как сохранить костяк команды в период модернизации производства?
- Как рассчитать трудовой потенциал при строительстве новых производственных площадок?

В актуальном формате «фишбоун» участники разделятся на группы и разберут кейсы по двум разнонаправленным задачам:
Группа 1 рассмотрит способы преодолеть дефицит кадров в период роста?
Группа 2 обсудит, как организовать дополнительную занятость в период простоя?

Для усиления практического эффекта на форуме пройдет параллель проектных сессий.

Проектная сессия 1 («Удержание») нацелена на снижение текучести при помощи системы мотивации
Проектная сессия 2 («Оплата труда») позволит сконструировать систему оплаты, стимулирующую производительность.

Контактное лицо: Анастасия, email: info@pcg-event.com