Благотворительный фонд «Гольфстрим» приглашает принять участие в круглом столе «Быть ли инклюзии?», который пройдёт онлайн 21 декабря 2021 года. Цель онлайн-дискуссии – инициировать обсуждение актуальных проблем, связанных с инклюзией, в частности – как бизнес может способствовать развитию инклюзивной культуры, и почему сегодня российским компаниям проще пожертвовать на благотворительность, чем что-то изменить в своей работе.

Мы все чаще и чаще слышим об инклюзии и инклюзивных проектах. Кажется, что  инклюзия проникла практически во все сферы нашей жизни. Но, как ни парадоксально, вопрос о том, есть ли будущее у инклюзивных проектов, остаётся открытым.

Почему так происходит?

Во-первых, все ещё нет единого понимания и определения инклюзии. И в разных областях знаний, и в представления каждого отдельного человека  инклюзия  - это про разное.  Кто-то трактует инклюзию широко и подразумевает под этим понятием возможность равноценного и равнозначного социального участия и взаимодействия разных людей вне зависимости от их особенностей и возможностей, их разного социального опыта. А инклюзивные проекты - пространство для воплощения этих идей.

Где-то это узкое понимание, когда речь идёт о реальном включении конкретной группы людей, а именно людей с особыми потребностями/ с инвалидностью, в активную социальную жизнь.  Более того, при этом такая инклюзия подменяется часто интеграцией, как ещё одной ещё активно реализуемой в нашей стране формой поддержки для людей с инвалидностью. Когда понимание так сильно размыто, сложно понять значимость и ценностные смыслы происходящего, и уж тем более принять их как социальную норму.

Готов ли бизнес?

Движение общества в сторону инклюзии невозможно без активного участия бизнес-сообщества. Как его представители видят развитие инклюзии в дальнейшем? Расширение КСО или широкое внедрение инклюзии в общество?

«В большинстве случаев сейчас под заинтересованностью Российского бизнеса любого уровня в развитии инклюзии понимается или единовременная благотворительная помощь через перевод денежных средств в организацию, поддерживающую людей с инвалидностью, или соблюдение квоты по трудоустройству людей с инвалидностью. При том, что инвалидность эта в основном невидимая и остро не влияющая на работоспособность и поведение человека. Этим участие в развитии инклюзивного общества чаще всего, к сожалению, и заканчивается, - отмечает Марина Зубова, президент БФ «Гольфстрим». - Для полноценного развития бизнеса в современных реалиях важно понимание, что инклюзивность сейчас - один из ключевых трендов в мировом бизнесе. Равные возможности для всех доказали свою правильность и целесообразность. По исследованиям (Обеспечение роста за счет разнообразия на рабочем месте | МакКинси (mckinsey.com)) компании с инклюзивной политикой работают на 35% результативнее. Грамотно выстроенный социальный маркетинг подтверждает стабильность и надежность бизнеса, повышают лояльность к бренду и тд. Кроме того, следование ЦУР, часть из которых относится именно к решению проблем неравенства людей, позволяют выработать эффективную стратегию собственного успешного развития и процветания организации».

В последнее время стало модным ещё одно инновационное направление – дайверсити-менеджмент (diversity management, по-русски – управление разнообразием). Когда подчёркивается ценность и преимущества разнообразия, когда каждый сотрудник, обладая своими сильными сторонами и преимуществами, вносит свой вклад в деятельность и развитие компании. Инновационность команды с разнообразным составом, таким образом, повышается благодаря разному личному и профессиональному опыту. То есть речь о том, как уникальность каждого работника сделать достоянием и приобретением всей компании. На Западе эффективность такого подхода подтверждена многочисленными исследованиями. А что у нас? Готово ли бизнес-сообщество готово меняться на пути к инклюзии?

Есть ли вообще будущее у инклюзии и инклюзивных проектов?
Ответ на этот вопрос мы и попробуем дать на круглом столе 21 декабря.

Для участия в дискуссии мы пригласили разных спикеров: разного пола и возраста, разных профессий, семейного положения, с инвалидностью и без, оптимистов и скептиков. У каждого из них есть свои позиция и мнение, подкреплённые жизненным и профессиональным опытом.

На сегодняшний день своё участие в мероприятии подтвердили:

1. Александр Мягков, НКО «Доступ открыт».
2. Юлия Мишина, генеральный директор БФ «ОМК-Участие».
3. Елена Сухина, создатель марки модной одежды для людей с инвалидностью «Мода равных» и швейно-ремесленного коворкинга «Рабочее место», представитель Лиги профессиональных имиджмейкеров.

4./ 5.  Сергей Мартынов и Анна Соловьёва, АНО «Инклюзивная молекула».

6. Елизавета Фокина, генеральный директора ГМЗ «Царицыно», учредитель Благотворительного фонда "Искусство быть рядом".
7. Леонид Викторович Тарасов, директор центра социокультурной анимации "Одухотворение", председатель орг. комитета Международного фестиваля "Inclusive Dance".
8. Любовь Анатольевна Алексеева, заместитель директора по учебно-воспитательной работе ГБПОУ МО "Балашихинский техникум".
9. Мария Рыбка, директор по маркетингу сети кафе Skuratov - кофе, современная художница.

Все вместе мы постараемся вместе найти точки соприкосновения и понять, в каком направлении двигаться дальше, продолжать ли развивать идеи инклюзии. К диалогу можете присоединиться и вы.

Программа круглого  стола "Быть ли инклюзии?"

(Public talk)

11.00 - 11.10

Приветственное слово организаторов.

Представление спикеров.

11.10 - 11.45

Первый дискуссионный круг.

11.45 - 12.00

Вопросы и комментарии от аудитории.

12.00 - 12.35

Второй дискуссионной круг.

12.35 - 12.50

Вопросы и комментарии от аудитории

12.50- 13.00

Итоги встречи.

Присоединяйтесь!