Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

ПОСТКОВИД. Извлеченные уроки

166
Читать: 2 мин.
13 Декабря 2021 - 13 Декабря 2021
11:00 - 13:00

ПОСТКОВИД. Извлеченные уроки

13 Декабря 2021 - 13 Декабря 2021
11:00 - 13:00

Открыта регистрация на заседание Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров, которое состоится 13 декабря с 11:00 до 13:00 в онлайн формате.

Тема заседания: «ПОСТКОВИД. Извлеченные уроки».

Ситуация с ковидом рано или поздно закончится и мир начнет возвращаться к полноценной жизни. Но уже сейчас бизнес может извлечь уроки из случившегося, ведь пандемия, хотим мы этого или нет, стала причиной многих изменений, в частности, в части охраны труда и здоровья сотрудников. Сложившаяся ситуация поставила работодателя перед дилеммой: как выстроить работу с коллективом, если одна его часть «топит» за удаленку, а другая – за работу в офисе? Какая система мотивации и поддержки поможет психологическому настрою команды и поможет ли расширенный ДМС сохранить здоровье ценных сотрудников, ведь от их профессиональной деятельности, зачастую, зависит успех всей компании.

Вопросы для дискуссии:

1. Здоровье и благополучие - важнейшие составляющие устойчивости компании и лояльности работников;

2. Важность гибких процессов при планировании мероприятий по охране труда и здоровья на рабочем месте;

3. Условия труда при работе на «удаленке» - выгоды и риски для работодателя;

4. Психосоциальные риски и усталость работников во время пандемии. Включение в пакет ДМС профессиональной психологической помощи или найм корпоративного психолога;

5. Медицинская помощь (возможность получения «второго мнения» в федеральных медицинских центрах, телемедицина) и реабилитация работников после пандемии (федеральный центр или санаторий);

6. Разница в пакетах «социальных благ» сотрудника: ценные сотрудники на удаленке получают меньше благ от компании (парковка, бесплатные обеды, льготы на проезд, время на отдых и т.д.), чем те сотрудники, которые работают в офисе. Расширение социального пакета;

7. Расслоение: выстраивание работы для «удаленьщиков» и сотрудников офиса. Корпоративная культура в гибридном офисе;

8. Какие уроки мы извлекли из ковидного периода для того, чтобы сохранить своих сотрудников?

Модераторы дискуссии:

- Алиса БЕЗЛЮДОВА, сопредседатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья, Ассоциация менеджеров; директор департамента маркетинга «Медицина», Альфастрахование;

- Владислав ГОРБАЧЕВ, сопредседатель Межотраслевой комиссии по охране труда и здоровья, Ассоциация менеджеров.

Приглашенные участники:

- Александр ЕКИМОВ, директор по безопасности труда и охране здоровья, ПАО «Т Плюс»; член рабочей группы Координационного совета по противодействию коронавирусной инфекции, Российский союз промышленников и предпринимателей;

- Ольга МЕГЕРЯН, начальник управления охраны здоровья, «АИМ Холдинг»;

- Анна МУРАШКО, директор по направлению охраны труда, укрепления здоровья работников, ВЭБ.РФ;

- Иван РЫБАКОВ, руководитель всероссийского проекта в области корпоративного здоровья и благополучия, Health Balance; эксперт, НМИЦ ТПМ Минздрава России;

- Кирилл ЦИКУН, директор департамента устойчивого развития, УК «Металлоинвест».

Регистрация

Организаторы

Ассоциация менеджеров
Веб-сайт: https://amr.ru

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: