Для молодых специалистов карьерный рост важнее зарплаты

Это выяснилось в результате исследования «Карьерные возможности молодежи», проведенного благотворительным фондом «Система» среди студентов и выпускников российских вузов и колледжей.

В опросе приняли участие 1174 студента – участники проектов на платформе «Лифт в будущее». Итоги исследования были озвучены в АФК «Система» в ходе встречи стажеров и наставников проекта «Первая стажировка».

Оказалось, что главный критерий выбора первого работодателя для российской молодежи – возможность карьерного роста: так считают 88% опрошенных. 73% назвали ключевым высокий уровень зарплаты. Далее идут интересная работа (67%), возможность обучения и приятный коллектив (по 43%). Интересно, что сегодня социальная ответственность компании (29%) для молодых людей играет более значимую роль, чем ее масштабность (24%) и престижность (20%).

49% убеждены, что выпускнику найти работу по специальности не составит труда, а 46% считают, что это будет затруднительно. 65% отмечают, что полученного профессионального образования без опыта недостаточно, чтобы получить достойную работу. 96% уверены, что позитивно повлиять на их будущее трудоустройство может стажировка.

Не случайно в этом году благотворительный фонд «Система» запустил проект «Первая стажировка», направленный на знакомство молодежи с потенциальными работодателями и получение первого профессионального опыта. По итогам завершившегося отбора, участие в котором приняли 1435 молодых людей из 74 регионов России, в число победителей вошли 80 студентов и выпускников колледжей и вузов. Они пройдут стажировки в ряде компаний, представляющих широкий спектр отраслей экономики: от инвестиций и финансов, ИТ и микроэлектроники до медицины, фармацевтики и строительства.

«Главная специфика проекта – в его гибкости. Для каждого стажера мы формируем индивидуальный образовательный маршрут в сопровождении опытного наставника из числа сотрудников компании и верим, что многих стажеров этот маршрут приведет к их первому рабочему месту», – подчеркнула Лариса Пастухова, президент благотворительного фонда «Система».

Согласно результатам проведенного фондом исследования, основными целями молодых людей, принимающих участие в стажировках, являются получение практических знаний по специальности (82%), возможность остаться в компании в качестве сотрудника (63%), оценка собственного уровня знаний и навыков (43%). При этом абсолютное большинство (94%) готовы стажироваться без оплаты.

Стажировки в рамках проекта будут проходить с июля по ноябрь. В конце года стажеры соберутся в Москве, чтобы подвести его итоги на встрече с руководством российских компаний – партнеров БФ «Система».

Фото: БФ «Система»