Подписка на новости

* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Бизнес и инклюзивность: эксперты обсудили возможности, от которых выигрывают все

Ассоциацией «Равные права и равные возможности» при участии международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» была проведена открытая дискуссия на тему: «Программы социокультурного многообразия (diversity & inclusion) в России как маркер баланса частных и публичных интересов». Площадкой проведения мероприятия выступил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА).

Организаторы конференции «Кутафинские чтения» предоставили своим участникам уникальное коммуникационное пространство для обсуждения остросоциальных вопросов инклюзии и диверсификации в бизнесе и сравнения внутреннего опыта с практиками зарубежных коллег. Инклюзивное бизнес-пространство рассматривается в качестве условия развития свободной личности. В современном обществе особенное значение придается созданию образовательной и деловой среды для каждого члена нашего общества. Постановка проблемы и ее связь с важными научными и практическими задачами сегодня как никогда актуальна, именно поэтому в этом году тема D&I была включена в повестку конференции.

На секции были вынесены следующие темы для обсуждения: оценка существующих на текущий момент в России программ D&I (государственных и корпоративных), сравнение опыта их реализации в нашей стране и на Западе, исследование значимости подобных проектов и их влияние на функционирование делового поля и рассмотрение специфики возможных барьеров в ходе их внедрения.

Разнообразие в последние годы привлекает все большее внимание и со стороны ведущих игроков рынка, формирующих тенденции, паттерны поведения и запросы в социуме. Вовлечение также рассматривается как способ повышения производительности компаний, в частности, исследования McKinsey показывают, что группы с более разнообразными лидерами и персоналом в конечном итоге превосходят гомогенные команды. Так, гендерно-дифференцированные команды превосходят результаты конкурентов на 15%, а этнически-дифференцированные – на 35%.

Однако внедрение практик D&I лидерами рынка все нуждается в открытом освещении и квалифицированном поиске путей решения: согласно данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства от 2018 года значительное количество сотрудников подвергаются различным формам дискриминации при приеме на работу и на рабочем месте. К примеру, 32% работников испытывали притеснение по половому признаку, 32% по расовому признаку, 31% по инвалидности, а 22% было отказано в работе из-за возрастного критерия.

Среди участников сессии «Программы социокультурного многообразия (diversity & inclusion) в России как маркер баланса частных и публичных интересов»: Екатерина Тягай, заведующая единственной в России кафедры семейного права МГЮА, адвокат, партнер и руководитель практики Sensitive Matters коллегии адвокатов Pen & Paper; Оксана Пушкина, российская телеведущая, государственный и общественный деятель; Евгения Портнова, управляющий по Многообразию и Вовлечению, Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России; Анастасия Кучерена, генеральный директор «Юридическая компания Кучерена и партнеры».

Евгения Портнова и Анастасия Кучерена являются членами Ассоциации «Равные права и равные возможности» и активно занимаются вопросами многообразия и эффективного включения человеческого ресурса в бизнес-поле. «Программы Вовлечения и Многообразия (Inclusion & Diversity) становятся все более востребованными в России, пристальный интерес к ним определяется не только тем, что это трендовое направление, но и доказанной эффективностью. Компании, где развита культура вовлечения драйвят инновации, достигают высоких бизнес результатов, способствуют созданию успешного будущего как для сотрудников, так и для потребителей, партнеров и общества в целом. I&D практики нашей компании, «Филип Моррис Интернэшнл» в России реализуются комплексно, по трем основным направлениям: работа в компании квалифицированных специалистов широкого спектра (молодые профессионалы, люди с инвалидностью, люди с уникальным опытом и проч.), формирование культуры поддержки инновационного мышления через принятие многообразия опыта, образования, физических особенностей; понимание разнообразных потребностей наших потенциальных и действующих сотрудников и создание лучшего Опыта Сотрудника (Employee Experience)», — поделилась Евгения Портнова.

Некоторые различия не всегда легко преодолимы, так как предрассудки и стереотипы формируются в течении жизни. Именно при оперативном менеджменте руководитель может организовать деятельность команды с максимальным учетом особенностей каждого. Об организации эффективной борьбы с гендерной дискриминацией рассказала Анастасия Кучерена: «Каждая женщина имеет возможность профессионального развития в то время, как она выполняет задачу по рождению и воспитанию детей. Ей только нужно в этом помочь. Поэтому задача государства дать правовую основу для реализации этой возможности. Иначе гендерную дискриминацию не преодолеть никогда».

Разнообразие в последние годы привлекло значительное внимание общества, особенно в бизнес-среде и внутри компаний. Многие уже сегодня выступают с инициативами по продвижению этих идей, а некоторые организации много лет активно занимаются интеграцией подобных программ в деловом пространстве. Для Ассоциации «Равные права и равные возможности» особенно важно изучить специфику вопроса в России и найти универсальный механизм воплощения проектов многообразия и вовлечения в жизнь для российских организаций. Площадка сессии, конференция «Кутафинские чтения», позволяет не только открыто говорить об инклюзивной повестке, но и объединять различные отрасли для ее решения.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: