Корпоративное волонтерство сегодня занимает значимое место в национальной повестке России и становится важным элементом инфраструктуры добровольчества. Одновременно с этим корпоративное волонтерство представляет собой стратегически важную часть устойчивого развития бизнеса — оно формирует активную позицию сотрудников и усиливает социальную ответственность компаний. Кроме того, такие инициативы способствуют укреплению бренда работодателя, повышая его привлекательность для текущих и потенциальных сотрудников.

Работники компаний готовы участвовать в волонтерских программах, которые охватывают разнообразные направления и форматы, отвечающие современным вызовам. Волонтерские инициативы в корпоративном секторе служат значимым фактором перемен, поддерживая развитие общества и создавая дополнительные возможности для профессионального и личностного роста сотрудников.

По мнению экспертов Лаборатории устойчивых решений Kept, главным условием успеха корпоративного волонтерства выступает системный и комплексный подход бизнеса к его развитию. Лаборатория устойчивых решений Kept представляет обзор национального контекста развития добровольчества, практик корпоративного волонтерства в российских компаниях, включая их потенциальное влияние на HR, PR, GR и экономические показатели бизнеса, и положительных социальных изменений в обществе.

Волонтерство в фокусе национальной повестки

Государство поддерживает последовательное развитие волонтерского движения, интегрируя принципы добровольчества в социально экономические программы страны. Для вовлечения миллионов граждан в волонтерскую деятельность и укрепления социальной ответственности в обществе реализуются образовательные программы, создается необходимая инфраструктура и обеспечивается информационная поддержка добровольческих инициатив.

Корпоративное волонтерство — значимый элемент национальной инфраструктуры добровольчества

Реализация практик корпоративного волонтерства содействует формированию устойчивой системы поддержки добровольческих инициатив. Участие сотрудников компаний в социально значимых волонтерских проектах и инициативах способствует укреплению экономики и достижению национальных целей развития РФ.

Волонтёрство — один из аспектов национальных целей развития Российской Федерации 

• Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи
• Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы
• Комфортная и безопасная среда для жизни
• Устойчивая и динамичная экономика
• Экологическое благополучие
• Технологическое лидерство

Реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности:
не менее чем до 45% увеличение к 2030 году доли молодых людей, вовлеченных в добровольческую и общественную деятельность.

Основные тезисы:

• 39% российских компаний из 30 отраслей экономики реализуют корпоративные волонтерские проекты
• Ключевые направления волонтерских инициатив: экологические (33%), социальные (27%), благотворительные и материальные (33%), интеллектуальные (20%), спортивные и культурные мероприятия (30%)
• Каждый четвертый наемный сотрудник компании хотя бы 1 раз принимал участие в волонтерских инициативах
• Компании с высокой вовлеченностью персонала в социальные проекты на 26% увеличивают выручку компании на 1 сотрудника, на 13% повышают общую прибыль для акционеров
• 91% работающих россиян считают, что участие в корпоративных волонтерских мероприятиях положительно влияет на сотрудников и компании. 

В полном виде обзор опубликован по ссылке.