Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

Играй против правил. Как нестандартные решения спасают жизни и миллиардные бюджеты

515

Революционная модель осознанного лидерства: один из самых высокооплачиваемых руководителей США Марк Бертолини рассказывает, как перемещение фокуса с получения прибыли на благополучие сотрудников помогло его компании достигнуть феноменальных успехов.

Вся жизнь топ-менеджера крупной страховой компании Марка Бертолини перевернулась, когда он услышал диагноз сына. Деньги, положение в обществе, солидная должность — все стало ничтожным перед лицом серьезного заболевания. Благодаря невероятному упорству и глубокому пониманию особенностей работы системы здравоохранения США Марк сумел спасти своего ребенка. Но не остановился на достигнутом.

Личная трагедия заставила Марка переосмыслить ценности и приоритеты в жизни. Вернувшись к работе, он, преодолевая сопротивление совета директоров, начал активно инвестировать в сотрудников. Сократил количество совещаний. Делегировал полномочия менеджерам низшего звена — тем, кто ближе к клиентам. Повысил зарплаты. Ввел обязательные медитации и занятия йогой. Персонал избавился от стресса и начал работать более эффективно. Все это привело к «очеловечиванию» страховых менеджеров в глазах клиентов и подняло до небывалых высот уровень удовлетворенности потребителей.

В результате компания Aetna, которой руководил Марк, всего за один год получила беспрецедентный рост прибыли на 75%, а сам он занял 8 место в рейтинге самых высокооплачиваемых руководителей по версии Wall Street Journal.

«Играй против правил» — это невероятно вдохновляющая и мотивирующая книга, в которой Марк Бертолини выводит принципы истинного лидерства, которые помогли ему добиться успеха самому и привести к успеху свою компанию.

  • Как переосмыслить миссию компании
  • Как разработать новый подход к взаимодействию с сообществом
  • Когда можно игнорировать правила и продвигать смелые инициативы
  • Как бросить вызов нормам, чтобы создать улучшенное рабочее пространство
  • Что не так с MBA
  • Как заручиться поддержкой руководящей команды и акционеров

Марк продвигает осознанное лидерство. В этом случае менеджер не рассчитывает быстро выжать из компании, ее сотрудников и клиентов максимум и покинуть пост топ-менеджера. Его интересует марафонская дистанция: создание системы ценностей внутри компании, которую действительно будут разделять все сотрудники. Шаг за шагом он инвестирует в их эмоциональные, духовные и физические потребности. Например, приводит на работу собак, чтобы работники могли поиграть с ними в перерыве. Как показала практика, от этого персонал становится более мотивированным, продуктивным и вдохновленным.

Книга будет полезна каждому, кого интересует нестандартный взгляд на лидерство и мотивацию сотрудников. Марк Бертолини показывает, что миссия руководителя может быть гораздо шире традиционной: это создание новой капиталистической модели, более здорового и лучшего мира, без бедности, неравенства и предрассудков.

«Руководство Марка Бертолини в Aetna сделало его одним из самых важных новых образцов для подражания — и не только для делового мира. Его личная история о настойчивости, выживании и трансформации вдохновляет всех», — Арианна Хаффингтон, основатель и генеральный директор Thrive Global и автор книги Thrive.

Автор – Марк Бертолини

Издательство: БОМБОРА

Дата выхода: 05.04.2021

Чтобы скачать этот номер журнала, пожалуйста, заполните анкету


    Фамилия, Имя, Отчество *


    Место работы *


    Тип организации *


    Сфера деятельности *


    Должность *


    Email *

    Согласие на обработку персональных данных

    автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru.

    С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: