Подписка на новости
* Поля, обязательные к заполнению
Нажимая на кнопку «Подписка на новости» Вы даёте свое согласие автономной некоммерческой организации «Центр развития филантропии ‘’Сопричастность’’» (127055, Москва, ул. Новослободская, 62, корпус 19) на обработку (сбор, хранение), в том числе автоматизированную, своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные данные предоставляются в целях полного доступа к функционалу сайта https://www.b-soc.ru и осуществления деятельности в соответствии с Уставом Центра развития филантропии «Сопричастность», а также в целях информирования о мероприятиях, программах и проектах, разрабатываемых и реализуемых некоммерческим негосударственным объединением «Бизнес и Общество» и Центром развития филантропии «Сопричастность». Персональные данные собираются, обрабатываются и хранятся до момента ликвидации АНО Центра развития филантропии «Сопричастность» либо до получения от Пользователя заявления об отзыве Согласия на обработку персональных данных. Заявление пользователя об отзыве согласия на обработку персональных данных направляется в письменном виде по адресу: info@b-soc.ru. С политикой обработки персональных данных ознакомлен.

260 волонтерских проектов СИБУРа

70
Читать: 4 мин.

Программе корпоративного волонтерства СИБУРа “Люди, меняющие мир” – пять лет. За это время волонтеры разработали и осуществили более 260 социальных проектов и вовлекли в преобразования к лучшему более 20 000 местных жителей в городах присутствия компании.

На 3-ем форуме волонтеров СИБУРа, прошедшем 7 октября в Москве, подвели итоги реализации программы за пять лет, наградили самых активных волонтеров и вместе с экспертами обсудили, как вовлекать и мотивировать людей в социальной сфере.

«Волонтерство в СИБУРе началось с того, что на разных предприятиях компании десятки людей, которым было не все равно, делали добрые дела. Сегодня в компании уже свыше 6 000 волонтеров. Это большая команда людей, готовых принять ответственность, быть лидерами и каждый день совершать тысячи больших и малых, но важных дел, отдавая личное время другим людям», — сказал на церемонии награждения генеральный директор СИБУРа Михаил Карисалов.

Фокусом форума и темой панельной дискуссии стала инклюзия как вовлечение. В дискуссии приняли участие член правления, управляющий директор СИБУРа Марина Медведева, директор Государственного музея изобразительных искусств имени А.С. Пушкина Марина Лошак, руководитель направления «Инклюзивная среда» Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» Инна Ширшова, директор школы Святого Георгия Александр Трембицкий. Модератором выступила Юлия Варшавская, главный редактор Forbes Life и Forbes Woman.

«Внедрение принципов многообразия и инклюзивности — приоритет стратегии устойчивого развития СИБУРа. Если компания хочет развиваться и приносить пользу, то инклюзия как часть социальной ответственности становится ДНК бизнеса. Когда становишься партнером для всех, кто тебя окружает, и сам становишься сильнее», — сказала Марина Медведева.

Марина Лошак подчеркнула: инклюзивная среда — это единая среда. «Мы говорим об устойчивом мире и доступном музее. Важно осознать, что людям с ограничениями не нужны комфортные, но отдельные зоны. Они хотят быть вместе со всеми. Нужно стараться сделать пространство, в котором любому человеку будет хорошо, удобно и интересно».

Инна Ширшова отметила, что благополучателями инклюзивных проектов являются не только те люди, на которых направлены эти проекты, но и их создатели и общество в целом: «Поддерживая друг друга, мы как общность становимся сильнее». Спикер подчеркнула важность волонтерства для развития социальной сферы: «Волонтеры вдохновляют профессионалов, которые работают в отрасли. Они приносят живое дыхание жизни в сферу и помогают экспертам по-новому взглянуть на то, что происходит с их подопечными».

По мнению Александра Трембицкого, важный способ поддерживать мотивацию людей, работающих в сфере инклюзии — доверие «К нам в школу приходят уже мотивированные люди. Как руководитель я понял, что самое — не мешать им. Важно доверие и важно иметь возможность творить в процессе. У нас учатся дети с особенностями психического развития. К каждому нужен свой подход, работу с ними не подгонишь под единые рамки. Наши учителя много придумывают, изобретают в процессе обучения, и это, думаю, помогает им в не самой простой работе».

На форуме обсудили результаты, которых волонтеры СИБУРа вместе с компанией и местными жителями достигли за пять лет. За эти годы волонтеры помогли более 10 000 детей и сотням семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. 1000 сотрудников стали донорами крови и костного мозга. В рамках конкурса волонтерских проектов реализованы авторские инициативы сотрудников компании и студентов, направленные на охрану окружающей среды, благоустройство общественных территорий, социальную защиту, поддержку людей с ограниченными возможностями здоровья. География программы охватила 32 города.

Важной частью события стало награждение участников волонтерской программы. Активистов, отмеченных в номинациях «Многолетний вклад в развитие корпоративного волонтерства», «Зооволонтерство», «Эковолонтерство», «Семейное волонтерство», «Инклюзивное волонтерство», «Лучший волонтерский проект по итогам 2021 – 2022 гг.», «Вклад в информационное сопровождение волонтерской программы» поздравил Алексей Козлов, член правления — управляющий директор СИБУРа. Награду получили 48 сотрудников компании.

Справочно

Волонтерская программа «Люди, меняющие мир» является важной составляющей стратегии СИБУРа по формированию активных городских сообществ, объединяющих на основе общечеловеческих ценностей компанию, ее сотрудников и жителей городов присутствия.

Программа объединяет более 6 000 волонтеров в 32 городах. Основные составляющие: конкурсы волонтерских проектов для сотрудников и студентов вузов, общекорпоративные акции и поддержка компанией благотворительных акций сотрудников, обучение сотрудников волонтерству и ежегодный волонтерский форум СИБУРа.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: